Als Technologieführer innerhalb der Gesundheitsbranche entwickelt und produziert Dürr Dental hochinnovative Systemlösungen in den Bereichen Druckluft, Absaugung, Bildgebung, Zahnerhaltung und Hygiene. Unsere Erfolgsgeschichte basiert auf deutschen Ingenieurskünsten, einem globalen Vertriebsnetzwerk und der unermüdlichen Leidenschaft unserer über 1.350 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit unserem kontinuierlichen Bestreben, die Medizintechnik immer wieder neu zu denken, setzen wir stets neue Maßstäbe in der Branche.
HR-Manager für die Dürr Technik GmbH & Co. KG (m/w/d)
Wir suchen zur Nachbesetzung der Personalleitung einen HR-Manager (m/w/d) für die Dürr Technik GmbH & Co. KG, eine Schwestergesellschaft der DÜRR DENTAL SE.
Die Firma Dürr Technik GmbH & Co. KG ist Hersteller von Komponenten und Systemlösungen in der Druckluft- und Vakuumtechnik. Sie ist als mittelständisches Familienunternehmen in mehreren Ländern durch eigene Tochtergesellschaften vertreten. Eine hohe Qualifikation, Motivation und Kreativität unserer Mitarbeiter ist für sie ein wesentliches Unternehmensziel zum weiteren Ausbau einer führenden Marktposition.
Das Recruiting und die damit verbundenen internen Bewerberauswahlprozesse werden von der DÜRR DENTAL SE (Höpfigheimer Straße 17, 74321 Bietigheim-Bissingen) durchgeführt. Zu diesem Zweck werden die von den Bewerbern übermittelten personenbezogenen Daten sowohl von der Dürr Technik GmbH & Co. KG (Pleidelsheimer Straße 30, 74321 Bietigheim-Bissingen) als auch von der DÜRR DENTAL SE verarbeitet.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Leitung der Personalabteilung und führen eine Mitarbeiterin
• Sie übernehmen und begleiten alle operativen und generalistischen Aufgaben im Personalmanagement, einschließlich Personalabrechnung, Personaladministration und Personalcontrolling
• Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Fachkenntnis und Leidenschaft
• Sie unterstützen und setzen Rekrutierungsmaßnahmen um, einschließlich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Onboarding
• Sie implementieren innovative Ideen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation
• Sie sind verantwortlich für die operative und strategische Personalplanung, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Führungskreis
• Sie gestalten unsere Unternehmenskultur, -werte und -visionen aktiv mit

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder ähnliches
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• hohe IT- und Digitalisierungsaffinität
• ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• bereichsübergreifendes und vorausschauendes Denken und Handeln
• mittelstandsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten:

• Raum für eigene und innovative Ideen in einem in Zukunftsmärkten agierenden, international ausgerichteten Unternehmen
• ein dynamisches internationales Arbeitsumfeld
• umfangreichen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• eine attraktive fixe und variable Entlohnung mit Dienstwagen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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