HR Manager* at Haeger Consulting GmbH

Bonn, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Lifecycle, Recruiting, Onboarding, Offboarding, HR Processes, Employee Retention, Communication, Empathy, Organization, Team Spirit, Event Planning, Feedback Management, Process Optimization, Structured Work, Stress Management, Problem Solving

Industry

Information Technology & Services

Description

Was dich erwartet Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding – und sorgst dafür, dass sich alle im Team gut aufgehoben fühlen. Du verantwortest unsere operativen HR-Prozesse, von Vertrags- und Onboardingthemen bis hin zu Reviewprozessen, und bringst eigene Ideen ein, um sie kontinuierlich zu verbessern. Du übernimmst das Recruiting unserer Trainees: Du überlegst, wie wir passende Talente gewinnen, gestaltest den Recruitingprozess und erkennst im Gespräch, welches Potenzial in den Kandidaten steckt. Du bist erste Ansprechperson für alle Kollegen, spürst Stimmungen im Team auf und entwickelst gemeinsam Lösungen. Du hast die Mitarbeiterbindung immer im Blick und stärkst mit kreativen Ideen und Initiativen den Zusammenhalt, die Integration und die langfristige Zufriedenheit im Team. Du steuerst unsere Review- und Feedbackgespräche, behältst Termine und Inhalte im Blick und sorgst dafür, dass sie regelmäßig stattfinden. Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterevents, die unseren Teamspirit erlebbar machen. Was du mitbringst Du hast Erfahrung in den oben genannten Bereichen – insbesondere im Recruiting – und kennst die Abläufe und Themen, die damit einhergehen. Mitarbeiterbindung liegt dir am Herzen – du sorgst dafür, dass Kollegen sich gut aufgehoben fühlen und Themen aktiv begleitet werden. Du jonglierst mühelos mehrere Bälle gleichzeitig, arbeitest strukturiert, priorisierst clever und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick. Du hast Spaß an Prozessen und Tools (z. B. Personio) und Lust, Abläufe kontinuierlich zu optimieren. Du bist kommunikativ, kannst dich gut auf unterschiedliche Menschen einstellen und bringst Dinge klar auf den Punkt. Du behältst einen kühlen Kopf, findest pragmatische Lösungen und sorgst für Struktur und Organisation. Du hast ein offenes Ohr, zeigst Empathie und erkennst frühzeitig Themen im Team. Du freust dich auf ein Umfeld, in dem Teamgeist, Flexibilität, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt stehen. Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR Prozesse und hast die Möglichkeit, diese aktiv zu gestalten und zukunftsweisend auszurichten. Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen – du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken. Dynamisches Umfeld: Werde Teil eines Unternehmens, das sich stetig weiterentwickelt, und arbeite in einem inspirierenden und agilen Team. Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns findest du immer einen Grund zum Feiern und zum Netzwerken. * Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.

Responsibilities

The HR Manager will oversee the entire employee lifecycle, from recruiting to onboarding and offboarding, ensuring team members feel supported. They will manage operational HR processes and contribute ideas for continuous improvement.