HR Manager / HR Generalist (m/w/d) at autofox GmbH

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

17 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Administration, Onboarding & Offboarding, Employee Training, Compensation & Benefits, German Labor Law, Recruiting, Process Optimization, Factorial HR Tool, English Fluency, German Fluency, MS Office, Google Workspace, Communication, Organizational Skills, Discretion, Employee Development

Industry

technology;Information and Internet

Description

Wir bei autofox GmbH suchen eine strukturierte, kommunikative und verantwortungsbewusste Persönlichkeit für unser HR-Team. In dieser Rolle betreust du zentrale Personalprozesse, unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte im Tagesgeschäft und wirkst aktiv am weiteren Aufbau professioneller, digitaler und skalierbarer HR-Strukturen mit. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterführung unseres HR-Tools Factorial, dem Aufbau klarer Onboarding- und Offboarding-Workflows, der Entwicklung interner Schulungs- und Weiterbildungssysteme sowie der nachhaltigen Gestaltung von Gehalts- und Provisionsmodellen. Du solltest Freude daran haben, HR nicht nur administrativ zu betreuen, sondern Prozesse aktiv aufzubauen, zu verbessern und langfristig tragfähig zu gestalten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position zwingend erforderlich. Aufgaben Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-Themen Weiterführung, Pflege und Optimierung von Factorial als zentrales HR-Tool Sicherstellung einer sauberen und aktuellen Datenbasis in HR-Systemen und Personalakten Aufbau, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung strukturierter Onboarding- und Offboarding-Workflows Sicherstellung, dass neue Mitarbeitende schnell, professionell und vollständig in ihre Rolle, Tools und Prozesse eingeführt werden Koordination aller Onboarding- und Offboarding-Schritte mit Führungskräften, IT, Finance und relevanten Fachbereichen Aufbau eines internen Schulungs- und Weiterbildungssystems für Mitarbeitende Entwicklung und Pflege von Trainingsmaterialien, Checklisten, Prozessdokumentationen und internen Guidelines Unterstützung bei der Einführung regelmäßiger Mitarbeitertrainings, z. B. zu Tools, internen Prozessen, Compliance, Kommunikation oder Führung Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, HR-Dokumenten und internen Richtlinien Unterstützung im Recruiting-Prozess, z. B. Bewerberkommunikation, Terminkoordination und Abstimmung mit Fachbereichen Mitgestaltung effizienter, digitaler und skalierbarer HR-Prozesse Unterstützung bei der Entwicklung transparenter, fairer und nachhaltiger Gehaltsstrukturen Mitarbeit an nachvollziehbaren und langfristig tragfähigen Provisions- und Bonusmodellen Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und Führungskräften bei Gehaltsrunden, Provisionsregelungen und HR-relevanten Auswertungen Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklung, Feedbackprozessen und interner Kommunikation Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle Erfahrung im Umgang mit HR-Tools, idealerweise Factorial Sehr gute Kenntnisse in der HR-Administration und im operativen Personalmanagement Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Onboarding-, Offboarding- oder Schulungsprozessen Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse verständlich zu dokumentieren und in klare Workflows zu übersetzen Freude daran, interne Standards, Checklisten, Trainingsmaterialien und Guidelines aufzubauen Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Verständnis für Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodelle und/oder Provisionssysteme von Vorteil Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich Sicherer Umgang mit MS Office oder Google Workspace Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ein hoher Anspruch an klare, nachvollziehbare Prozesse Freude daran, HR-Strukturen nachhaltig aufzubauen und mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln Benefits Verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und Führungskräften Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mit aufzubauen und weiterzuentwickeln Aktive Mitgestaltung von Onboarding-, Schulungs-, Vergütungs- und HR-Systemprozessen Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativem HR, Prozessentwicklung und strategischer Personalarbeit Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Stuttgart Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen Möglichkeit, nachhaltige HR-Strukturen zu schaffen, die langfristig Wirkung haben Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Werde Teil von autofox und unterstütze uns dabei, professionelle, faire und skalierbare HR-Strukturen weiter auszubauen. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, zentrale HR-Prozesse nachhaltig zu prägen – von Factorial über Onboarding und Mitarbeiterschulungen bis hin zu transparenten Gehalts- und Provisionssystemen.

Responsibilities

Manage central HR processes including the administration of the Factorial tool and the creation of structured onboarding and offboarding workflows. Develop internal training systems and sustainable salary and commission models while supporting employees and managers in daily operations.