HR-Manager:in at HRpepper GmbH & Co. KGaA

Berlin, Berlin, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

52530.0

Posted On

22 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, HR Operations, Employer Branding, Candidate Experience, Employee Experience, HR Marketing, Process Automation, HR Administration, Onboarding, Talent Acquisition

Industry

Business Consulting and Services

Description

Warum wir? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet. Für unser internes People & Culture Team suchen wir nun eine:n zuverlässige und wirkungsorientierte HR Manager:in mit Leidenschaft für exzellente People Experience. Das P&C-Team besteht aktuell aus der Head of P&C, einem Werkstudierenden und einem externen Dienstleister für die Personaladministration. Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 47.380,- und 52.530,- Euro / Jahr (Angabe für Vollzeit-Stelle) zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung. Was sind deine Aufgaben? Du organisierst die Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung sowie Ausschreibung bis zum Vertragsangebot und sorgst für eine durchgehend professionelle Candidate Experience. Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft (z.B. Termine, Checklisten, Abstimmungen zum Pre- und Onboarding) und arbeitest dich in administrative Themen ein. Dabei bringst du proaktiv pragmatische Ideen zur Verbesserung unserer Employee Experience ein. Du setzt nachhaltige Maßnahmen im Employer Branding und HR-Marketing um, die unsere Arbeitgebermarke stärken, und entwickelst Inhalte sowie Kanäle iterativ weiter. Du sorgst dafür, dass wichtige Informationen und Prozessdokumentationen leicht auffindbar sind, baust unsere Self-Service-Ressourcen aus und ermöglichst allen Peppers, HR-Fragen schnell und eigenständig zu beantworten. Du hinterfragst Abläufe, reduzierst manuelle Arbeit und bringst Ideen für Automatisierung ein. Zudem hast du Lust, dich in neue Tools (inkl. KI und Automatisierungen) einzuarbeiten. Wer passt zu uns? Du hast einen Master-Abschluss in (Wirtschafts-) Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang und bringst mindestens 1 Jahr Erfahrung in Recruiting oder HR-Operations mit. Du verstehst unsere Mitarbeitenden als deine Kund:innen und gestaltest Prozesse so, dass sie im Alltag wirklich helfen. Du arbeitest strukturiert und prozessorientiert, behältst bei parallelen Themen den Überblick und setzt Dinge verlässlich nach. Dabei zeigst du eine hohe Detailgenauigkeit und Vertraulichkeit. Du bist neugierig auf neue Trends in Recruiting und hast Lust, sinnvolle Ansätze pragmatisch zu testen und umzusetzen. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich in einem selbstorganisierten Umfeld und treibst Themen proaktiv voran, ohne auf perfekte Anweisungen zu warten. About us HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 250 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development. Erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber!

Responsibilities

Manage the full recruiting cycle from requirement analysis to contract offer while ensuring a professional candidate experience. Support daily HR operations, implement employer branding measures, and optimize HR processes through automation and self-service resources.