HR Manager:in (m/w/d) – DACH-Region – Befristeter Vertrag (3 Monate) at SC Johnson

Krefeld, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Performance Management, Talent Development, Employee Lifecycle, Compliance, Organizational Change, Data Analysis, Engagement, Diversity, Coaching, Communication, Remote Teams, HR Systems, Matrix Organizations, US Companies

Industry

Manufacturing

Description

Joining the team at SC Johnson Professional® makes you part of a family company with a deep history in the professional market as a leading manufacturer of skincare, cleaning and hygiene products, and smart technologies. We provide solutions to Healthcare, Clean Industrial, Industrial, Office & Institutional, Hospitality & Travel, and Retail & Entertainment markets. SC Johnson Professional® is a business unit within SC Johnson, a family-owned and led company and leading manufacturer of quality, trusted products since 1886. HR Manager:in (m/w/d) – DACH-Region – Befristeter Vertrag (3 Monate) Standort: Krefeld, Deutschland Bereich: Human Resources Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Strategie! Werden Sie Teil von SC Johnson Professional® und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle als HR Manager:in für die DACH-Region. In dieser Position sind Sie nicht nur Ansprechpartner:in für alle Personalthemen, sondern auch strategische Treiber:in für Engagement, Wachstum und Organisationsentwicklung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ihre Hauptaufgaben Strategische Beratung: Unterstützen Sie Führungskräfte bei Performance-Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung. Employee Lifecycle: Verantwortung für alle HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt. Compliance & Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Change & Projekte: Begleitung von Organisationsveränderungen und Mitarbeit an regionalen sowie globalen HR-Initiativen. Datenanalyse: Nutzung von HR-Daten zur Prozessoptimierung. Engagement & Diversity: Förderung einer inklusiven und motivierenden Arbeitskultur. Ihr Profil Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in internationalen Unternehmen. Abgeschlossenes Studium (Master von Vorteil). Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten. Erfahrung mit Remote-Teams und HR-Systemen (Workday bevorzugt). Kenntnisse in Matrixorganisationen und US-Unternehmen sind ein Plus. Was wir bieten Eine strategische und sichtbare Rolle mit Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Möglichkeit, Ihre Expertise in spannenden Projekten einzubringen. Was uns wichtig ist Sie müssen berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten. Diese Position ist nicht für internationale Versetzungen geeignet. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Landschaft aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Inclusion & Diversity We believe Inclusion and Diversity is more than a program. We embed inclusive practices in our day-to-day work, the way we relate to our colleagues, collaborate and make decisions. We value the collective richness of the differences people bring to the organization, including style, personality, thoughts, race, ethnicity, culture, religion, gender, gender identity, sexual orientation, age, and disability – that enables all to bring their full contributions to the organization. Joining the team at SC Johnson Professional® makes you part of a family company with a deep history in the professional market as a leading manufacturer of skincare, cleaning and hygiene products, and smart technologies. We provide solutions to Healthcare, Clean Industrial, Industrial, Office & Institutional, Hospitality & Travel, and Retail & Entertainment markets. SC Johnson Professional® is a business unit within SC Johnson, a family-owned and led company and leading manufacturer of quality, trusted products since 1886.

Responsibilities

The HR Manager will support leaders in performance management, succession planning, and talent development while overseeing all HR processes from entry to exit. They will also ensure compliance with local labor laws and contribute to organizational changes and HR initiatives.