HR Manager Learning & Development (m/w/d) at DAHER

, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Learning & Development, Talent Acquisition, Coaching, Communication, Analytical Thinking, Intercultural Competence, HR Systems, Digital Learning Platforms

Industry

Aviation and Aerospace Component Manufacturing

Description

Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert. Sie bietet komplette, integrierte Logistiklösungen an, von der Planung bis zum operativen Management, direkt beim Kunden vor Ort oder aus der Ferne. Deine Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Learning-&-Development-Strategie inklusive moderner, digitaler und hybrider Lernformate Aktive Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur sowie Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Inclusion & Engagement Führung des Talent‑Acquisition‑Bereichs inklusive Weiterentwicklung des Recruiting‑Teams sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Prozesse und Stärkung des Employer Branding Sicherstellung der Durchführung von Performance- und Entwicklungsgesprächen sowie Aufbau eines strukturierten Nachfolgeplans für Schlüsselpositionen Analyse von Kompetenzbedarfen und Ableitung zielgerichteter Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Entwicklung klarer, transparenter und attraktiver Karrierepfade Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Learning & Development sowie Talent Acquisition/Recruiting Umfassende Expertise in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung innovativer Learning-&-Development‑Konzepte Sicherer Umgang mit HRSystemen und digitalen Lernplattformen Ausgeprägte Coaching‑Kompetenz sowie umfassende Erfahrung in der Begleitung, Entwicklung und Stärkung von Teams Exzellente Kommunikationsfähigkeit, analytische Denkweise und interkulturelle Kompetenz Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot: Ein junges, dynamisches Team mit großem Fokus auf Teamspirit – du wirst bei uns zu einem vollwertigen Teammitglied Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten Fahrrad-Leasing über „JobRad“ mit Arbeitgeberzuschuss Die Option auch Einblicke in verschiedene operative Arbeitsbereiche deutschlandweit zu erhalten Ein internationales Unternehmen, das dir ermöglicht, Kontakte sogar weltweit zu knüpfen Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten Kostenfreie Parkplätze direkt vor der Haustüre Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung mit einem aktuellen Lebenslauf über unsere Karriereseite. Hinweis: Aus datenschutzrechtlichen Gründen können leider nur Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! As an aircraft manufacturer, industrialist, industrial service provider and logistician, Daher currently has approximately 14,000 employees and achieved a revenue of 1.8 billion euros in 2024. With its family ownership, Daher has been focused on innovation since its creation in 1863. With locations in 15 countries across Europe, North America and Asia, Daher designs and develops value-added solutions for its aeronautical and industrial customers and partners.

Responsibilities

The HR Manager will develop and implement a comprehensive Learning & Development strategy and lead the Talent Acquisition area. They will also ensure performance and development discussions are conducted and analyze competency needs for targeted development measures.