HR Manager Lohn- und Gehalt (m/w/d) at Jobbusters® GmbH

München, Brandenburg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Oct, 26

Salary

70000.0

Posted On

13 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Accounting, HR Management, Recruiting, Labor Law, Social Security Law, Tax Law, Employee Relations, Personnel Administration, Contract Management, HR Process Optimization, Accounts Payable Support, Communication Skills

Industry

technology;Information and Internet

Description

Für unseren Mandanten – ein traditionsreiches Familienunternehmen in der 3. Generation mit Sitz in München – suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die den Personalbereich eigenverantwortlich betreut und aktiv weiterentwickelt. Das Unternehmen ist seit über 77 Jahren am Markt und gilt als Pionier der Betoninstandsetzung mit mehr als 1.000 realisierten Projekten. Überregional tätig, bietet es sämtliche Gewerke aus einer Hand – von Betoninstandsetzung über Hochdruck-Wasserstrahlen und Spritzbeton bis hin zu Oberflächenschutz, Korrosionsschutz und Injektionstechnik. Das Unternehmen ist präqualifiziert für öffentliche Auftraggeber. Aufgaben Ganzheitliche HR-Betreuung aller Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum Austritt Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Pflege der Personalakten sowie aller abrechnungsrelevanten Daten Recruiting-Aufgaben: Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und StrukturenUnterstützung der Kreditorenbuchhaltung Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt Wichtig: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, sind zwingend erforderlich Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen Strukturierte, selbstständige und diskrete ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Benefits Benefits – weil Arbeit mehr sein sollte als nur Arbeit: Gesund & fit: Teilnahme an Sportkursen, EGYM WellPass, Gesundheitstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, kbo-weite Turniere, Münchner Firmenlauf und betriebsärztliches Vorsorgeprogramm Mehr #FREUZEIT: Auf unserem Langzeitarbeitskonto Arbeitszeit ansparen und bezahlt durchatmen – ob Sabbatical, Vorruhestand, Abenteuer, Weiterbildung oder Pflege Mobil & klimafreundlich: Günstiges Fahrradleasing – staufrei, fit und klimaneutral durch den Tag Sicher & stabil: Krisensicherer Arbeitsplatz Familienfreundlich: Ferienbetreuung für Ihre Kinder Lecker & gesund: Sehr gute und günstige Kantine auf dem Klinikgelände (inkl. wöchentlicher Aktion „Gesundes Essen“) Arbeitszeit & Flexibilität: 38,5-Stunden-Woche, 24. und 31. Dezember frei, gelebte Gleitzeit im Rahmen der 5-Tage-Woche Vorsorge & Zukunft: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Entwicklung & Weiterbildung: Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, vom Arbeitgeber finanziert Du willst Teil von etwas Großem werden – und dabei selbst wachsen? Dann bewirb dich jetzt exklusiv über die JOBBUSTERS®, deinem Partner für Karrieren im Immobiliensektor.

Responsibilities

The role involves full-cycle HR management from onboarding to offboarding, with a heavy focus on independent payroll accounting and personnel administration. Additionally, the manager will handle recruiting, serve as a point of contact for authorities, and optimize internal HR processes.