HR Manager (m/w/d) at Amaranth Advisory GmbH

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, End-to-End Recruiting, People Operations, Talent Management, Employee Lifecycle Management, Onboarding, Offboarding, Performance Management, Development Processes, HR Administration, Personio, Stakeholder Management

Industry

Strategic Management Services

Description

Deine Rolle Als HR Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um unsere Mitarbeitenden. Du sorgst für professionelle HR-Strukturen, arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und begleitest das Team entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbindest du operative Exzellenz mit dem Anspruch, Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln. So gestaltest du aktiv mit, wie Amaranth Advisory als leistungsstarke und werteorientierte Organisation wächst. Du schaffst Strukturen und Rahmenbedingungen, die zu einer wachsenden Boutique-Beratung passen - pragmatisch, wirkungsvoll und skalierbar Du steuerst Recruiting-Prozesse end-to-end, gewinnst Top-Talente für unser Consulting-Team und sorgst für eine positive Candidate Experience Als Sparringspartner der Geschäftsführung und vertrauensvolle Ansprechperson für aktuell noch 30 Kolleg:innen berätst du in allen personalrelevanten Fragestellungen Du stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Zeit bei Amaranth professionell begleitet werden – vom Onboarding bis zum Offboarding Du entwickelst Talent-, Performance- und Development-Prozesse weiter und schaffst die Voraussetzungen für individuelle Entwicklung Du administrierst unser HR-System (Personio) und sorgst für eine verlässliche Datenbasis sowie transparente HR-Kennzahlen Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast 3+ Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und Erfahrungen in Recruiting, People Operations und/oder Talent Management gesammelt; idealerweise in einer Beratung oder einem vergleichbaren Professional Services Unternehmen Du hast Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen Du arbeitest pragmatisch, eigenverantwortlich und selbstständig und verlierst auch in einem dynamischen Umfeld nicht den Überblick Du kommunizierst klar, direkt und auf Augenhöhe; intern ebenso wie mit Kandidat:innen oder externen Partnern Unsere Benefits Arbeitskultur und Zusammenarbeit: Du arbeitest in einer Umgebung, in der Neugier, Vertrauen und Eigenverantwortung nicht nur Werte sind, sondern Alltag. Hier zählt, was du einbringst – nicht dein Titel Lernen, Wissen und fachliche Exzellenz: Du arbeitest mit erfahrenen Industrie-, Technologie- und Transformationsexpert*innen zusammen, die einen hohen Qualitätsanspruch teilen und ihr Wissen aktiv weitergeben. Lernen und Entwicklung sind feste Bestandteile unserer Arbeitsweise Deine persönliche Entwicklung: Statt starrer Karrierepfade entwickelst du dich entlang deiner Stärken und Interessen weiter. Regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, eigene Themen aufzubauen, unterstützen dich dabei Arbeitsmodelle und Rahmenbedingungen: Du gestaltest deine Arbeitszeiten flexibel und arbeitest hybrid – in unserem Office in Berlin (Potsdamer Platz) und im Home Office. Moderne IT-Ausstattung, leistungsfähige Tools und individuelle Mobilitätslösungen unterstützen dich dabei Austausch und Zusammenhalt: Regelmäßige Team- und Firmenevents stärken den Austausch und den Zusammenhalt und schaffen Raum für persönliche Verbindungen. Dein Ansprechpartner About us Als Boutiqueberatung unterstützt Amaranth Führungskräfte und Organisationen dabei, sich sicher durch Komplexität zu bewegen - eine zentrale Voraussetzung für den Aufbau erfolgreicher und nachhaltiger Unternehmen. Dies erfordert ganzheitliche Exzellenz im Technologiemanagement. Da sich neue Chancen in rasantem Tempo entwickeln, müssen sich Organisationen kontinuierlich anpassen - und sich möglicherweise schneller als je zuvor neu erfinden.

Responsibilities

The HR Manager serves as the central point of contact for employees, managing the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding. Key duties include steering end-to-end recruiting processes, advising management on personnel issues, and administering the Personio HR system.