Bei Aramaz Digital GmbH möchten wir unser Personalteam mit einem dynamischen HR Manager (m/w/d) erweitern, der eine Schlüsselrolle in der Strukturierung und Ausführung unserer Rekrutierungsstrategien spielt. Sie werden das Rückgrat unseres Einstellungsprozesses sein, die Talentakquise organisieren und durchführen und als zentrale Kontaktperson für Kandidaten agieren, um diese effektiv auf ihre Eignung für verschiedene Positionen hin zu bewerten. Des Weiteren obliegt Ihnen die Aufgabe, die Personalbedarfsplanung zu optimieren, aussagekräftige Jobanzeigen zu gestalten und den Ablauf des Bewerbungsprozesses zu verwalten. Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und freuen uns darauf, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen!

WELCHE QUALIFIKATIONEN SOLLTEN SIE MITBRINGEN?

• Berufserfahrung in der Personalbranche: Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrungen in der Personalvermittlung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. Dies zeigt, dass Sie mit den Grundlagen des Rekrutierungsprozesses vertraut sind und erfolgreich Talente identifizieren und anwerben können.

• Kommunikationsstärke: Sie sollten über exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Dies beinhaltet sowohl die klare und effektive Kommunikation innerhalb des Unternehmens als auch mit externen Kandidaten und Partnern.

• Verhandlungsgeschick: Sie sollten die Fähigkeit besitzen, über Vertragsbedingungen zu verhandeln und Vereinbarungen zu treffen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter vorteilhaft sind.
• Eigeninitiative und Zielorientierung: Eine proaktive Haltung und die Fähigkeit, eigene Projekte zu leiten und zum Abschluss zu bringen, sind für einen HR Manager unerlässlich. Sie sollten selbstständig arbeiten und dabei stets die Unternehmensziele im Blick haben.
• Digitale Kompetenz: Gute Kenntnisse in modernen IT-Systemen und -Tools sind für die Effizienz in der HR-Arbeit unentbehrlich, da viele Prozesse, wie die Datenerfassung und -analyse, mittlerweile digitalisiert sind.
• Flexibilität und Belastbarkeit: Die Arbeit in einer dynamischen und schnelllebigen Umgebung verlangt Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck effektiv zu arbeiten. Ein HR Manager sollte in der Lage sein, bei Bedarf schnell zu reagieren und dabei einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Mindestens 1-jährige Erfahrung im Personalwesen
• Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
• Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
• Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Empathie
• Guter Umgang mit Leistungsdruck
• Gute Teamfähigkeit
• Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch

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