HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition & Talent Management (25-4 at torq.partners

, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

60000.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Talent Management, Recruiting, Active Sourcing, Candidate Experience, Development Formats, Employee Retention, Leadership Sparring, Performance Management, Employer Branding, HR Operations, Digital HR Tools, Process Automation, Hands-on Mentality, Communication Skills

Industry

Business Consulting and Services

Description

WER WIR SIND: torq.partners ist eine Unternehmensberatung für kleine und mittelgroße Unternehmen. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Start-Ups und KMU beim Aufbau von Prozessen im Bereich Finance und RevOps und unterstützen sie projektbasiert oder interimsweise. Das Team umfasst über 70 Mitarbeitende, die deutschlandweit aktiv sind. Als HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition & Talent Management übernimmst du in Voll- oder Teilzeit (25-40h / Woche) eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation. Du leitest unser internes Recruiting und entwickelst gleichzeitig Themen und Ideen rund um Führung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung weiter. Zudem bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in Recruiting-, Performance- und Entwicklungsthemen. Dabei arbeitest du eng mit unserem Senior HR Manager (Schwerpunkt Operations) zusammen, um euch euch gegenseitig in euren Stärken zu ergänzen. UNSERE BENEFITS: * Langfristige Karriereentwicklung inklusive Fortbildungsbudget, internem Bildungsurlaub und der eigenen torq.academy * Einheitliche und transparente Gehaltsstruktur mit einem Fixgehalt von bis zu 60.000€ / Jahr * 30 Urlaubstage und die Möglichkeit Workations innerhalb der EU und angrenzenden Ländern zu machen * Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an * Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in unserem Berliner Büro aus dem Home-Office oder von unterwegs * Diverse Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, Spendit-Kreditkarte, Fahrrad Leasing oder Offsites * Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht DEINE AUFGABEN: * Talent Acquisition: Du hast volle Verantwortung für unser internes Recruiting. Du entwickelst unsere Prozesse weiter, betreibst Active Sourcing, arbeitest mit unseren Hiring Managern zusammen und stellst eine überzeugende Candidate Experience sicher * Talent Management & Entwicklung: Du verantwortest unsere Entwicklungsformate (z.B. Feedbackzyklen und Karrierepfade), unterstützt unsere Führungskräfte in allen Themen der Weiterentwicklung und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung um * Sparring unserer Führungskräfte: Du berätst unsere Führungskräfte zu allen mitarbeiterrelevanten Themen (Entwicklung, Performance, Mitarbeitergespräche...) und unterstützt sie im Aufbau ihrer Teams * Employer Branding: Du entwickelst Ideen zum Thema Employer Branding in Zusammenarbeit mit unserem Marketing Team weiter * Zusammenarbeit im HR-Team: Du leitest deinen eigenen Aufgabenbereich. Dabei arbeitest du eng mit dem Senior HR Manager zusammen. Ihr unterstützt euch gegenseitig im Tagesgeschäft und sorgt für reibungslose Vertretungen. DAS BRINGST DU MIT: * Du hast mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Start-up, KMU oder dem Beratungsumfeld sowie mit Fokus auf Talent Acquisition oder Talent Management * Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften * Du hast Erfahrung in der Arbeit mit digitalen HR-Tools, automatisierst gerne und möchtest Prozesse aufbauen und weiterentwickeln * Du bringst eine Hands-on Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke mit * Du besitzt eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise * Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten ÜBER UNS: torq.partners ist eine moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 70 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 800 Organisationen beraten. Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten. Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden. Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.

Responsibilities

The role involves full responsibility for internal recruiting, developing processes, active sourcing, and ensuring a positive candidate experience. Additionally, the manager will oversee talent management initiatives, including development formats, leadership support, and implementing employee retention measures.