HR-Manager (m/w/d) at Süd Hansa GmbH & Co. KG

München, Brandenburg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Accounting, Employment Law, Social Security Law, Recruitment, Applicant Management, HR Process Optimization, Personnel Administration, Nevaris Software, Accounts Payable Support, Communication Skills, Discretion, Teamwork

Industry

Construction

Description

Die SÜD-HANSA GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen für Bauwerkserhaltung, deren Tätigkeitsbereiche sich von Betoninstandsetzungen über Bodenbeschichtungen bis hin zu Bauteilverstärkungen mittels Spritzbeton und CFK-Lamellen und Strahlarbeiten erstrecken. Mit rund 90 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit aktiv und setzen auf fachliches Know-how, Verlässlichkeit und Teamgeist. Unsere langjährige HR-Managerin verabschiedet sich in den wohlverdienten Ruhestand. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte HR-Manager (m/w/d), die bzw. der diese verantwortungsvolle und vielseitige Position übernimmt. Aufgaben Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Pflege der Personalakten sowie abrechnungsrelevanter Daten Aktive Mitwirkung bei der Personalsuche: Stellenausschreibungen (Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen), Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt. Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Sicherer Umgang mit Abrechnungssystem - Nevaris Kenntnisse von Vorteil Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Benefits Einen langfristigen, sicheren und modernen Arbeitsplatz Eine strukturierte Einarbeitung – mit Übergabe durch unsere aktuelle HR-Managerin Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung Kostenlose Getränke, Kaffee, frisches Obst, Teamevents und vieles mehr

Responsibilities

The role involves holistic management of all personnel matters from onboarding to offboarding, including monthly payroll and social security reporting. Additionally, the manager will handle recruitment, contract administration, and serve as the primary contact for employees and authorities.