HR Manager (m/w/d) at TankTank GmbH

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Sep, 26

Salary

45000.0

Posted On

16 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Applicant Management, Onboarding, HR Operations, Interview Coordination, Employment References, Personio, Process Optimization, Communication, Organization

Industry

Advertising Services

Description

Ihre Aufgaben Du bringst mehr Struktur in den Tank. Und Talente ins Team. In Teilzeit. Ihr Profil Was wir von Dir erwarten: Du kennst die Kommunikationsbranche und liebst den Umgang mit ihren Menschen und Eigenarten. Als HR Manager hast du mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Agentur oder einem ähnlichen Unternehmen gesammelt und bist an einer Teilzeit-Stelle interessiert. Menschen, Struktur, Organisation und Prozesse sind für dich kein „Support-Thema“, sondern ein zentraler Bestandteil einer erfolgreichen Agentur. Du weißt, wie wichtig gute Abläufe und gute Vibes im kreativen Teamalltag sind. Und du bist in der Lage, zuzuhören und das Ohr am Team zu haben. Wir suchen eine Person mit Erfahrung in der operativen HR-Arbeit in folgenden Bereichen: Recruiting & Bewerbermanagement Terminierung und Koordination von Interviews und internen Gesprächen Erstellung und Pflege von Arbeitszeugnissen Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen Du arbeitest akribisch, zuverlässig und diskret und behältst auch in einem lebendigen, kreativen Umfeld den Überblick. HR-Tools (z.B. Personio) sowie digitale Prozesse sind für dich selbstverständlich. Du denkst mit, kannst organisieren und hast Freude daran, Abläufe zu verbessern. Du möchtest dazu beitragen, dass eine Kreativagentur nicht nur nach außen stark ist, sondern auch intern gut funktioniert mit guter Kommunikation und einem starken Teamgefühl. Wir stellen uns die Tätigkeit halbtags bzw. auf 20-30 Stunden-Basis pro Woche vor. Warum wir? Was du von uns erwarten kannst: Du übernimmst im Tank die HR-Operative im Tagesgeschäft und bist die zentrale Anlaufstelle für alle Themen rund um People & Recruiting. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Head-of-Kolleg:innen zusammen und bist eine wichtige Schnittstelle im Unternehmen. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, unsere HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln. Bei TankTank arbeiten alle Disziplinen unter einem Dach – von Strategie über Kreation bis Produktion und (Social) Media. Das bedeutet für dich kurze Wege, direkte Abstimmungen und ein ehrlicher, unkomplizierter Umgang miteinander. Du arbeitest in einer loftähnlichen Location am Rande von Hamburg-Eppendorf mit guter Anbindung, in einer ambitionierten und gleichzeitig familiären Atmosphäre. Einmal pro Woche gibt es einen gemeinsamen Teamlunch in der Agentur. Freitag ist Homeoffice möglich. Welcome to the TankFamily. About us Let's impact TankTank ist ein kreatives Unternehmen der Kommunikations- und Marketingbranche. Unser Anspruch lautet: Let's Impact. Wir wollen mit bemerkenswerten Ideen Menschen bewegen, Veränderung initiieren und Wirkung erzeugen. Wir brechen ehemalige Silos wie Strategie, Kreation, Design, Media, Technologie/KI und Film auf und bringen Sie in unseren ProjektTanks zusammen. Das Ziel ist, mit unser Arbeit Unternehmen und Marken im digitalen Wahnsinn relevant, bekannt und attraktiv zu halten. Wir entwickeln keine Ideen und Konzepte, von denen wir glauben, dass sie dem Kunden gefallen. Sondern wir entwickeln Ideen und Konzepte unter der Maxime: Was würden wir tun, wenn es unsere Marke wäre? Für unser TankPrinzip ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin möglichst eigenverantwortlich und vorausschauend agiert. Nicht warten, bis jemand kommt und Fragen stellt, sondern proaktiv selbst Fragen stellen, wenn etwas unklar ist. Bei uns zählt immer das Ergebnis. Und der Spaß an der Arbeit.

Responsibilities

Manage day-to-day HR operations including recruiting, applicant management, and onboarding processes. Act as the central point of contact for people topics and collaborate with management to develop HR structures.