HR - Manager m/w/d at TimberTec GmbH

Eutin, Schleswig-Holstein, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Lifecycle Management, HR Process Optimization, Personnel Strategy Development, Employee Relations, Talent Development, Training Implementation, Labor Law, HR Metrics Analysis, Reporting, Vendor Management, Strategic HR Projects, Employer Branding, Organizational Development, HR Systems, MS Office, Communication

Industry

Software Development

Description

Wir gehören zu den Marktführern in Sachen ERP-Software für die Holzverarbeitung und den Holzhandel. Gemeinsam und gut ausgebildet steigern wir täglich die Zufriedenheit unserer Kunden. Als Finance Manager leistest Du einen großen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir platzieren uns aktuell mit großen Schritten auf dem internationalen Markt. Um unsere Wachstumsziele zu erreichen, brauchen wir dich! Deine Aufgaben Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding Steuerung und Optimierung der HR‑Prozesse sowie Weiterentwicklung unserer Personalstrategie Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs‑ und Trainingsmaßnahmen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung von HR‑Kennzahlenanalysen und Erstellung von Reports Steuerung externer Dienstleister (z. B. Recruiter, Weiterbildungsanbieter) Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten (z. B. Employer Branding, Benefits, Organisationsentwicklung) Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen Proaktive Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität Wir bieten Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Viel Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Benefits (Bike Leasing, Kindergartenzuschuss, Fitness usw.) Ein motiviertes, kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur Kontakt: Ann-Christin Voß CFO

Responsibilities

The role involves responsibility for the entire employee lifecycle, from recruiting through to offboarding, alongside steering and optimizing HR processes and developing the personnel strategy. This position also requires serving as a contact point for managers and employees on all personnel-related matters and supporting labor law issues.