HR-Manager (m,w,d) at VectaCore GmbH

Linz, Upper Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Sep, 26

Salary

55356.0

Posted On

30 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Employee Life Cycle Management, Onboarding, Offboarding, Contract Management, Payroll Preparation, Conflict Management, Labor Law, Social Security Law, Tax Law, HR Project Management, Organizational Skills, Empathy, Employer Branding

Industry

Aviation and Aerospace Component Manufacturing

Description

Das erwartet dich Wir bei VectaCore wissen, dass unser Erfolg in den Händen unserer Mitarbeitenden liegt. Deshalb suchen wir DICH – eine empathische und vielseitige HR-Manager*in, die uns tatkräftig unterstützt und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet. Bei uns bist du nicht nur für die Administration zuständig, sondern eine zentrale Ansprechperson und Gestalter*in der gesamten Mitarbeiter*innenreise. Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen und Menschen zu begeistern? Dann komm in unser Team! Als HR Manager*in bist du die zentrale Säule für unser Team und sorgst für reibungslose Abläufe entlang des gesamten Mitarbeiter*innenzyklus: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – vom Stelleninserat bis zur Einstellung – und bist die erste Ansprechperson für alle Bewerbenden und neue Kolleg*innen. Du verantwortest alle Schritte entlang des Employee Life Cycle, von der Begrüßung beim Onboarding bis zum Offboarding am Ende der Zusammenarbeit. Du kümmerst dich um das Vertrags- und Richtlinienmanagement, erstellst Vereinbarungen, Arbeitszeugnisse und sorgst für die Einhaltung interner und externer Vorgaben. Du übernimmst die sorgfältige Vorbereitung für die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserer externen Lohnbuchhaltung. Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Teamentwicklung und bist maßgeblich am aktiven Mitgestalten der Unternehmenskultur beteiligt. Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit, um unsere Prozesse effizienter und digitaler zu machen (z.B. Einführung neuer Tools, Überarbeitung von Performance-Zyklen, usw). Das bringst du mit Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, verfügst du über: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position. Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Du verfügst über die notwendige Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden, überzeugst durch proaktives Handeln und Organisationsgeschick und bringst fundierte Fähigkeiten im Konfliktmanagement mit. Du bist strukturiert, arbeitest selbstständig und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick. Wir bieten Eine Schlüsselposition mit viel Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere HR-Arbeit zu prägen. Ein motiviertes, offenes Team und flache Hierarchien, in denen deine Meinung zählt. Silodenken gibt es bei uns nicht. Wir feiern Erfolge gemeinsam, lernen zusammen aus Fehlern und unterstützen uns gegenseitig – immer auf Augenhöhe. Die Tech-Welt steht nie still, und du auch nicht. Wir unterstützen deine persönliche und fachliche Weiterbildung (Zertifikate, Kongresse, Kurse) mit festem Budget und bezahlter Zeit. Home Office, flexible Arbeitszeiten, Klimaticket und vieles mehr Kollektivvertrag Das Mindestgehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag für Datenverarbeitung und Informationstechnologie und beträgt € 55.356,00 jährlich auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. About us Wir sind VectaCore, ein europäisches Technologieunternehmen, das unbemannte Systeme (UxVs) für die Luft, das Wasser und den Boden entwickelt. Als junges Unternehmen innerhalb der PIERER Digital Holding mit einem dynamisch wachsenden Team ersetzen wir manuelle Inspektions-, Transport- und Überwachungsprozesse in Branchen wie der kritischen Infrastruktur und der öffentlichen Sicherheit. Das tun wir, weil wir davon überzeugt sind, dass die Menschen, die unsere Welt sichern, schützen und gestalten, kompromisslose Autonomie in jedem Einsatzbereich verdienen.

Responsibilities

The HR Manager oversees the entire employee lifecycle, from recruiting and onboarding to offboarding and contract management. They are also responsible for payroll preparation, shaping company culture, and implementing digital HR projects.