Unter der Aufsicht des stellvertretenden Geschäftsführers und des gesamten HR-Teams trägt der HR-Manager die volle Verantwortung für das Personalwesen von Newrest Deutschland, das mehr als 200 Mitarbeiter repräsentiert, mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und Personalbeschaffung.

• HR-Management: Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter - von der Einstellung bis zum Austritt.
• Rekrutierung: Planung und Durchführung von Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Onboarding-Prozessen.
• Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für alle personalbezogenen Fragen und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Personalentwicklung: Ermittlung des Schulungsbedarfs und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten.
• HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und -ziele.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Personalverwaltung: Verwaltung und Pflege von Personalakten, Verträgen und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung.
• Berichterstattung: Erstellung von HR-Berichten und KPIs zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
• Position in der Nähe des Frankfurter Flughafen(Kelsterbach)
• Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Entgeltabrechnung.
• Erfahrungen mit HR-Software, wie z.B. Rexx, Visma oder Kelio, sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ umzusetzen.
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.

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