HR Manager - Personalleiter

at  Newrest

65451 Kelsterbach, Hessen, Germany -

Start DateExpiry DateSalaryPosted OnExperienceSkillsTelecommuteSponsor Visa
Immediate17 Apr, 2025Not Specified18 Jan, 2025N/AGood communication skillsNoNo
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Required Visa Status:
CitizenGC
US CitizenStudent Visa
H1BCPT
OPTH4 Spouse of H1B
GC Green Card
Employment Type:
Full TimePart Time
PermanentIndependent - 1099
Contract – W2C2H Independent
C2H W2Contract – Corp 2 Corp
Contract to Hire – Corp 2 Corp

Description:

Unter der Aufsicht des stellvertretenden Geschäftsführers und des gesamten HR-Teams trägt der HR-Manager die volle Verantwortung für das Personalwesen von Newrest Deutschland, das mehr als 200 Mitarbeiter repräsentiert, mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und Personalbeschaffung.

  • HR-Management: Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter - von der Einstellung bis zum Austritt.
  • Rekrutierung: Planung und Durchführung von Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Onboarding-Prozessen.
  • Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für alle personalbezogenen Fragen und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Personalentwicklung: Ermittlung des Schulungsbedarfs und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten.
  • HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und -ziele.
  • Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
  • Personalverwaltung: Verwaltung und Pflege von Personalakten, Verträgen und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung.
  • Berichterstattung: Erstellung von HR-Berichten und KPIs zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
  • Position in der Nähe des Frankfurter Flughafen(Kelsterbach)
  • Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Entgeltabrechnung.
  • Erfahrungen mit HR-Software, wie z.B. Rexx, Visma oder Kelio, sind von Vorteil.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen.
  • Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ umzusetzen.
  • Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.

Responsibilities:

Please refer the Job description for details


REQUIREMENT SUMMARY

Min:N/AMax:5.0 year(s)

Information Technology/IT

HR / Administration / IR

Other

Graduate

Proficient

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65451 Kelsterbach, Germany