HR Manager at Radisson Hotel Group

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Problem Solving, Dutch Labor Law, Recruitment, Employer Branding, Onboarding, Employee Retention, Engagement, Learning And Development, Performance Management, Offboarding, HR Policy Implementation, HR Administration, Payroll Support, Budget Management, Leadership

Industry

Hospitality

Description

Company Description Radisson Hotel Group is één van ’s werelds grootste hotelgroepen, met tien onderscheidende merken en meer dan 1.460 hotels in exploitatie en ontwikkeling verspreid over 95+ landen. Onze merkbelofte Every Moment Matters brengen wij tot leven via onze kenmerkende Yes I Can! servicefilosofie. Mensen staan centraal in ons succes. Onze medewerkers zijn echte Moment Makers. Samen zorgen we ervoor dat elk moment telt. Het Radisson Blu Hotel Amsterdam Airport is een dynamisch en internationaal viersterrenhotel met 281 hotelkamers, 19 vergaderzalen en twee restaurants: Nomad en Haven. Het hotel verwelkomt zowel zakelijke als leisuregasten en speelt een belangrijke rol in de Schipholregio. Als HR Manager heb je nauw en persoonlijk contact met alle medewerkers. Je kent ieders achtergrond, begrijpt wat er speelt op de werkvloer en bent een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt binnen het hotel. In deze rol word je echt onderdeel van de Radisson Blu-familie en draag je actief bij aan een warme, inclusieve en betrokken werkomgeving. Ons team bestaat uit ongeveer 65 medewerkers op de eigen loonlijst van het hotel, afkomstig uit 25 verschillende nationaliteiten. Wat ons team bijzonder maakt, is de sterke balans tussen ervaring en vernieuwing. Sommige collega’s werken al sinds de opening van het hotel, 26 jaar geleden, terwijl anderen zich recent hebben aangesloten. Daarnaast werken er zowel hospitality professionals als collega’s met een achtergrond buiten de hotellerie, wat zorgt voor frisse perspectieven, sterke kennisdeling en een dynamische teamcultuur. Job Description Deze operationele HR-rol werkt nauw samen met de Hotel General Manager, Afdelingshoofden, Area HR-collega’s en andere belangrijke stakeholders. Je speelt een essentiële rol in het opbouwen van competenties, het ontwikkelen van talent en het ondersteunen van het hotel bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Tegelijkertijd zorg je voor een soepele en effectieve uitvoering van alle HR-processen en draag je verantwoordelijkheid voor het HR-afdeling volgens de hoogste standaarden. Je bent betrokken bij de volledige employee lifecycle, waaronder: Werving & Employer Branding Je draagt actief bij aan employer branding en wervingsinitiatieven, zoals het bijwonen van stagebeurzen, banenmarkten en recruitment-events. Daarnaast zorg je ervoor dat vacatures zichtbaar zijn via de juiste kanalen. Ondersteuning bij Recruitment Hoewel de afdelingshoofden verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie binnen hun teams, fungeer jij als adviseur en sparringpartner. Je ondersteunt gedurende het gehele recruitmentproces en waarborgt naleving van Radisson-standaarden en lokale wetgeving. Onboarding Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers vanaf dag één succesvol kunnen starten door arbeidsovereenkomst voor te bereiden, systeemtoegang te coördineren en een warm en gestructureerd welkom te verzorgen. Retentie & Engagement Je richt je op medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid en draagt bij aan strategische retentie-initiatieven. Daarnaast neem je het voortouw in het organiseren van sociale evenementen, zoals het jaarlijkse personeelsfeest, de zomer-BBQ en andere teamactiviteiten die onze cultuur en verbondenheid versterken. Leren & Ontwikkeling Je verzorgt ieder kwartaal de New Hire Orientation-training voor alle nieuwe medewerkers van Radisson Hotels Nederland. Je ziet erop toe dat verplichte en functiegerichte trainingen worden afgerond, coördineert interne trainingsprogramma’s en ondersteunt afdelingshoofden bij de uitvoering van opleidingsplannen. Performance Management Je waarborgt dat prestatie- en ontwikkelgesprekken plaatsvinden conform de richtlijnen van Radisson Hotel Group en ondersteunt managers bij het stimuleren van een sterke performance- en feedbackcultuur. Uitdiensttreding (Offboarding) Je begeleidt het offboardingproces en zorgt voor een professionele en correcte afhandeling van uitdiensttredingen. HR-beleid & Compliance Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van HR-beleid en -procedures, zoals het personeelshandboek, verzuimbeleid, rookbeleid en andere HR-richtlijnen. Je zorgt ervoor dat beleid actueel is, duidelijk wordt gecommuniceerd en consistent wordt toegepast binnen het hotel. HR-administratie & Payrollondersteuning Je voert belangrijke administratieve HR-taken uit, waaronder de voorbereiding van salarisverwerking, contractverlengingen en -beëindigingen, verzuimregistratie en begeleiding bij ziekte. Verantwoordelijkheid budget Je stelt het HR- en salarisbudget op en beheert dit in nauwe samenwerking met de General Manager, waarbij je zorgt voor afstemming met de bedrijfsbehoeften en strategische prioriteiten. Qualifications Aantoonbare HR-ervaring met sterke probleemoplossende vaardigheden; Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht (vereist); Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk; Sterke leiderschapsvaardigheden met een hands-on en voorbeeldgevende werkstijl; Ervaring met één of meerdere HRIS-systemen; kennis van Workday is een sterke pré; Passie voor gastvrijheid en het leveren van uitstekende service; Creatief in het vinden van oplossingen en het geven van advies en aanbevelingen; Hoge mate van integriteit en het vermogen om te werken in een omgeving waar kwaliteit, tijd en inzet worden gevraagd. Additional Information Waarom werken bij Radisson Hotel Group? Live the Magic of Hospitality – Maak deel uit van een team dat elke dag bijzondere ervaringen en onvergetelijke momenten creëert. Laat je Yes I Can! mentaliteit stralen en breng gastvrijheid tot leven. Bouw aan een mooie carrière – Ongeacht je achtergrond of ervaring investeren wij in jouw groei, ontwikkeling en loopbaan, zodat je jouw volledige potentieel kunt bereiken. Ervaar echte teamspirit – Werk in een inclusieve, leuke en betekenisvolle omgeving. Leid met ambitie – Jouw ideeën, passie en gedrevenheid doen ertoe. Wij geven je de ruimte om impact te maken – binnen de hospitality, in je gemeenschap en daarbuiten. Geniet van wereldwijde & lokale voordelen – Profiteer van exclusieve wereldwijde voordelen, zoals speciale hotelprijzen voor jou en je naasten bij onze hotels wereldwijd. Daarnaast bieden we lokale extra’s en beloningen die aansluiten bij jouw land. Samen geven we vorm aan de toekomst van hospitality. Ben jij klaar om jouw talent, energie en passie in te zetten? Dan maken we graag kennis met je! Wat bieden wij nog meer? Een competitief salaris - Horeca CAO (functiegroep 10); Deelname aan het jaarlijkse Management Incentive Plan (MIP) van Radisson Hotel Group, met een targetbonus van 15% van het basissalaris (maximaal 30%); Personeelskorting bij Radisson Hotels wereldwijd en 50% korting op Food & Beverage binnen Radisson Hotels in Nederland; Toegang tot de personeelskantine; Reiskostenvergoeding; Gratis parkeergelegenheid bij het hotel of gebruik van de gratis shuttlebus van en naar Schiphol Airport; Deelname aan de collectieve levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering; Laptop en mobiele telefoon van de zaak; Leuke personeelsactiviteiten en feesten; Hotel Name: Radisson Blu Hotel Schiphol Airport Compensation: up to EUR 0 - monthly

Responsibilities

This operational HR role involves close collaboration with the General Manager and department heads to build competencies, develop talent, and ensure smooth execution of all HR processes according to high standards. Key duties span the entire employee lifecycle, including recruitment support, onboarding, retention initiatives, learning coordination, performance management, and offboarding.