OMSCHRIJVING

Vacature HR Manager (28-40 uur)
Bij Staatvandienst draait alles om mensen. Of het nu gaat om het begeleiden van kandidaten naar duurzaam werk of om het ondersteunen van onze eigen collega’s in hun professionele ontwikkeling – mensen maken het verschil. Daarom zoeken we een ervaren en mensgerichte HR-manager die niet alleen het HR-beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk tot leven brengt in de organisatie.
Waar houd je je als HR Manager mee bezig?
Als HR-manager maak je onderdeel uit van de holding en werk je nauw samen met het managementteam van Staatvandienst. Je rapporteert aan de Directeur Holding en geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en een O&O-adviseur. De meeste werkzaamheden voer je uit voor Staatvandienst, maar je werkt ook samen met collega’s van Moedigh, Omzien en Staatvandienst AD. Je voelt je thuis in een MKB-omgeving met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en zichtbaar resultaat kunt boeken.

Binnen jouw rol pak je zelfstandig én in teamverband de volgende thema’s op:

• HR-beleid: ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid gebaseerd op visie, organisatiebehoefte en wet- en regelgeving. Onderwerpen zijn o.a. arbo, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je begeleidt verandertrajecten.
• Personeelsplanning: bijdragen aan strategische personeelsplanning, zorgen voor passende inzet van medewerkers, employer branding versterken en zorgdragen voor juridisch correcte uitstroom.
• Organisatieontwikkeling: stimuleren van groei via talent- en performancemanagement, borgen van de HR-cyclus, versterken van de SVD Academie en adviseren over opleidingsvraagstukken.
• Arbeidsvoorwaarden: ontwikkelen en beheren van arbeidsvoorwaardenbeleid, vraagbaak zijn voor rechtspositionele zaken en inrichten van personeelsinformatie- en administratiesystemen.
• Arbo en verzuim: ontwikkelen van beleid rondom gezondheid en inzetbaarheid, onderhouden van contact met de arbodienst en begeleiden van casemanagement.
• Advies en ondersteuning management: strategische sparringpartner voor MT en leidinggevenden, gevraagd én ongevraagd advies over organisatieontwikkeling en HR-processen.

Daarnaast bouw je samen met je team aan continue verbetering van HR. Je overlegt tweewekelijks met elkaar en schakelt laagdrempelig tussendoor. Kwartaalgewijs evalueer je de voortgang van de HR-doelstellingen, zodat het HR-jaarplan daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Je levert een actieve bijdrage aan onze ambitie om een aantrekkelijke en betrokken werkgever te zijn.

Please refer the Job description for details