Als HR Medewerker bij RCP Powerhouse ben jij het vaste aanspreekpunt voor meerdere B.V.’s tegelijk. Wij zijn actief in de recreatiebranche: we verkopen recreatiewoningen als investering en bieden huisvestingsoplossingen aan gemeenten in binnen- en buitenland. Omdat je voor verschillende B.V.’s en branches werkt, is geen dag hetzelfde. Je schakelt continu tussen administratie en collega’s en weet daarbij goed het overzicht te bewaren.

Wat ga je doen?

Je bent de verbindende schakel tussen managers, medewerkers, de externe salarisadministratie en interne specialisten. Medewerkers bellen of mailen jou met vragen over hun salaris, contract, verlof, loonstrook of personeelsdossier. Jij duikt erin, zoekt uit wat er nodig is en zorgt dat het wordt opgepakt en opgevolgd. Je houdt deadlines scherp in de gaten en vindt het prettig om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden.

Je begeleidt de volledige in-, door- en uitstroom van medewerkers. Dat betekent dat jij het overzicht hebt over alles wat daarbij komt kijken: van het opstellen van de arbeidsovereenkomst en het inregelen van een nieuwe medewerker, tot contractverlengingen, functie- en salariswijzigingen en de afhandeling bij uitdiensttreding. Je verwerkt personeels- en salarismutaties in Nmbrs, bereidt de payroll voor en controleert of alles klopt voordat het naar de salarisadministratie gaat. Daarnaast beheer je de personeelsdossiers en ondersteun je bij verzuimregistratie, recruitment en onboarding.

Richting de verschillende B.V.’s neem je een actieve rol. Je denkt mee, signaleert bijzonderheden en schakelt snel wanneer iets anders loopt dan verwacht. Je hoeft niet overal direct het antwoord op te hebben, maar je weet wel waar je het kunt vinden en wie je erbij moet betrekken. Zo weten managers en medewerkers altijd waar ze aan toe zijn.

Je werkt nauw samen met onze Senior HR-adviseur en een externe salarisadministratie. Veel schakelen, verantwoordelijkheid nemen en prioriteiten stellen horen echt bij deze functie. Daar staat tegenover dat je volop ruimte krijgt om jezelf binnen HR te ontwikkelen en steeds meer verantwoordelijkheid naar je toe te trekken.

Wat neem jij mee?

• Een afgeronde mbo 4- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of personeelszaken.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR medewerker of een HR administrateur, waarin je zelfstandig de in-, door- en uitstroom van medewerkers hebt verzorgd.
• Ervaring met het verwerken van personeels- en salarismutaties en het controleren van payrollgegevens.
• Kennis van de basis van het arbeidsrecht en van wat er in een arbeidsovereenkomst hoort te staan is een pre
• Ervaring met HR & Salaris Nmbrs is een pre.
• Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht als het druk is en bent servicegericht in je contact met medewerkers en managers.
• Je beschikt over een rijbewijs en bent 24 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand op basis van fulltime (40 uur), afhankelijk van ervaring. Voor 24 uur is dit naar rato.
• 22 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en 8% vakantiegeld.
• Pensioenregeling, reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Een afwisselende functie binnen een snelgroeiende organisatie.
• Een informele werksfeer met korte lijnen, bedrijfsfeesten en een kerstpakket.
• Ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.

Interesse?

Mail je cv en een motivatie naar via Indeed. Vertel ons daarin vooral welke ervaring je hebt met in-, door- en uitstroom en het verwerken van mutaties.

Heb je eerst vragen of wil je vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met HR via 06 - 51087780.

Salaris: €3.500,00 - €4.500,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Kerstpakket
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

Screeningsvragen:

• Heb je ervaring met het verwerken van salarismutaties in een HR- of salarissysteem? Zo ja, welk systeem? (Open vraag)

Opleiding:

• MBO (Gewenst)

Ervaring:

• Personeelszaken: 2 jaar (Vereist)

Taal:

• Uitstekend Nederlands in woord en geschrift (Vereist)
• Werklocatie: Hybride werken in 3851 Ermelo