La figura che cerchiamo deve aver conseguito un master in gestione delle risorse umane, che abbia delle skils molto umanistiche come empatia, problem solving, adattabilità, flessibilità , capacità di ascolto ed una importante capacità di leadership .
Obiettivi:
1) favorire la crescita e la formazione dei dipendenti
2) recruiting e selezione
3) promuovere l’interazione tra manager e collaboratori per migliorare benessere lavorativo, e rendere tutti più partecipi ai successi aziendali
4) sviluppare un programma di aderenza e appartenenza al marchio ed all’azienda
5) creare continuamente corsi e sistemi per la formazione, la scoperta dei talenti, la ricerca del potenziale nascosto, il miglioramento delle performance personali e quindi la crescita professionale in tutte le fasi che l’azienda attraverserà
6) riduzione del turn over e miglioramento dell’engagement
7) proposta e sviluppo attuativo piani di carriera interni
8) creazione di un ambiente di lavoro motivante e gratificante, in altre parole IDEALE

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