HR Officer at REXEL

Zoetermeer, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Oct, 26

Salary

3750.0

Posted On

14 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, AFAS, Onboarding, Absence Management, HR Reporting, HR Communication, Process Optimization, Planning, Customer Service, Attention to Detail

Industry

Wholesale

Description

Beschrijving van het bedrijf Wasco en Rexel Nederland slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in installatie- en elektrotechniek. Bij Wasco werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland. Functieomschrijving Als HR Officer bij Rexel speel je een belangrijke ondersteunende rol binnen het HR-team. Jij zorgt ervoor dat HR-processen en personeelsadministratie nauwkeurig, tijdig en klantgericht worden uitgevoerd. Je bent de schakel tussen collega’s, leidinggevenden en externe partijen en draagt bij aan een efficiënte en correcte afhandeling van alle HR-administratieve zaken. Als HR Officer maak je deel uit van het HR Operations team, dat momentele bestaat uit uit 4 collega’s. Je werkt daarnaast nauw samen met de HR Business Partners en de HR Directeur. Samen zorgen jullie voor een vlekkeloze uitvoering van alle HR-processen en een positieve employee journey. Het is een veelzijdige functie waarin je verantwoordelijkheid krijgt voor een breed pakket aan HR-ondersteunende taken. Je draagt direct bij aan een professionele en soepele HR-dienstverlening en krijgt de kans om je verder te ontwikkelen binnen verschillende HR-disciplines. Wat je doet Zorgen voor een correcte en tijdige personeelsadministratie door het verwerken van personeelsmutaties in AFAS; Beantwoorden van HR-vragen van collega’s op een servicegerichte manier; Ondersteunen bij verzuimprocessen; Organiseren van de onboarding van nieuwe medewerkers; Opstellen van overzichten en rapportages; Coördineren van HR-communicatie (nieuwsbrief, intranet, memo’s); Bijdragen aan het optimaliseren van HR-processen door het signaleren van knelpunten en meedenken over verbeteringen. Functie-eisen MBO+/HBO werk- en denkniveau; Ervaring met administratieve werkzaamheden; Nauwkeurigheid en oog voor detail; Goede communicatieve vaardigheden; Een proactieve, servicegerichte houding; Vermogen om goed te plannen en meerdere taken tegelijk op te pakken; Affiniteit met digitale systemen, bij voorkeur ervaring met AFAS; Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief samenwerking. Aanvullende informatie Rexel biedt een afwisselende, fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden. Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; Salarisschaal 3 (€ 3.000 - €3.750) bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met 8% vakantietoeslag; 25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis); Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB (waarbij wij 70% van de premie betalen); Winstdelingsregeling; Fietsplan én reiskostenvergoeding van €0,25 per km. Word jij hier enthousiast van? We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Solliciteer vandaag nog en vertel ons waarom jij bij ons past. Voor vragen kun je mailen naar [email protected]. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Employment Type: Full-time Experience Level (for career site): Early Professional Contract Type: Permanent Job Family: Human Resources Vergoeding: EUR 3000 - EUR 3750 - per maand

Responsibilities

The HR Officer provides essential support to the HR Operations team by managing personnel administration and mutations within AFAS. They act as a primary point of contact for employee inquiries and coordinate onboarding and absence processes.