HR Operations Manager hybrid (all genders) at Glow25 (by Primal State Performance GmbH)

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Onboarding, Employee Benefits, Labor Law, Payroll Preparation, Team Collaboration, Project Management, Communication, Empathy, Problem Solving, Attention to Detail, Trustworthiness, Proactivity, Teamwork, Office Applications, Personio

Industry

Wellness and Fitness Services

Description

Willkommen bei Glow25! Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty & Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten. Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel! Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen. Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Das sind unsere aktuellen Herausforderungen und perspektivischen Ziele: Du bringst People & Culture genau dorthin, wo es zählt – mitten ins Team im Beautiful-Brick-Hub in Berlin-Reinickendorf. Vor Ort bist du die erste Anlaufstelle für alle HR-Themen und sorgst dafür, dass vom Onboarding bis zu administrativen Aufgaben alles rund läuft. Dabei bist du nicht allein: Du arbeitest mit einem starken 9-köpfigen People & Culture Team aus HR-Operations Managern, Recruitern und Expertinnen für People Development zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Hands-on-Mentalität und deiner positiven Energie schaffst du eine Umgebung, in der sich alle willkommen und gut aufgehoben fühlen. Wir wünschen uns, dass du 3 Tage vor Ort bist, Homeoffice wäre an 2 Tagen in der Woche möglich. In diesem Bereich brauchen wir Deine Unterstützung: Du bist die Ansprechperson vor Ort und die erste Anlaufstelle für HR-Themen von Lohn & Benefits über Krankmeldungen bis hin zu Stundenkonten. Du begleitest On- und Offboarding und stellst einen reibungslosen Ablauf über alle Prozessschritte sicher. Du bereitest Arbeitsverträge vor und erstellst sowie verwaltest personalrelevante Dokumente wie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen. Du unterstützt die vorbereitende Lohnabrechnung und übernimmst im Vertretungsfall den gesamten Prozess.Du verwaltest die Benefits unserer Mitarbeitenden zuverlässig und transparent. Du arbeitest eng mit Retail, Produktion und Logistik zusammen und bist Hauptansprechperson für unser Schichtplanungstool Shiftbase. Du koordinierst den Einsatz von Leiharbeiter:innen inklusive Bestellung, Kostenübersicht und Abstimmung mit relevanten Abteilungen. Du bringst dich in die Projektarbeit von People & Culture ein und führst ausgewählte Projekte eigenständig zum Erfolg. Du bringst folgende Erfahrungen mit: Du hast ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer zusätzlichen HR-Qualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau). Du bringst 2–5 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit – idealerweise in einem Umfeld wie Lager, Logistik oder Produktion. Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohnabrechnung. Du hast idealerweise praktische Erfahrung mit Personio, Asana, Shiftbase und den gängigen Office-Anwendungen. Du kannst mindestens drei Tage pro Woche vor Ort in Berlin-Reinickendorf arbeiten. Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau. Das sind Charakterzüge, die Dich beschreiben: Gewissenhaft: Du legst Wert auf Genauigkeit und Gründlichkeit, dabei arbeitest du strukturiert und verlierst keine Details aus den Augen. Vertrauenswürdig: Du bist eine Person mit ausgeprägter Diskretion. Dein respektvoller Umgang mit personenbezogenen Informationen schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre. Empathisch & kommunikativ: Du gehst aktiv auf Menschen zu und schaffst Vertrauen durch deine offene und wertschätzende Art. Proaktiv & lösungsorientiert: Du packst Dinge an, gestaltest HR vor Ort aktiv mit und findest pragmatische Lösungen. Teamplayer: Durch deine ausgeprägte Teamfähigkeit gestaltest du ein harmonisches Arbeitsumfeld. Du förderst die Zusammenarbeit und stehst als unterstützende Kraft für deine Kolleg:innen bereit. Darauf kannst du dich freuen: Wir bezahlen dein Deutschlandticket. Jeden Monat 50 € Guthaben auf deiner Glow25 Prepaidkarte, die du im Einzelhandel in deiner Region ausgeben kannst. Das sind 600 € extra im Jahr! Unbegrenzter Zugriff auf topaktuelle Kurse zu Tech, Business, Leadership und mentalem/körperlichem Wohlbefinden durch deinen LinkedIn Learning-Account. Topnotch-Equipmen t, welches wir für dich mieten. Einen satten Rabatt von 40 % auf unser ganzes Sortiment im Shop. 30 Tage Urlaub + die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen – denn manchmal braucht man eine kleine Auszeit. Eine betriebliche Krankenversicherung, die eine Erstattung von Zusatzleistungen im Wert von 600 Euro pro Jahr umfasst (z. B. für Sehhilfen, Zahnreinigung etc.). Nach bestandener Probezeit bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge mit einem jährlichen Zuschuss von mindestens 600 Euro an. Und jetzt kommt’s: Solltest du zusätzlich dazu selbst in die Vorsorge einzahlen, gibt’s nochmal 20 % obendrauf. Yay! Du hast es bis hierher geschafft! Wenn du jetzt immer noch liest, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass wir ein Match sind! Eine Sache liegt uns aber noch auf dem Herzen: Trau dich – besonders, wenn du einer unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe angehörst. Auch wenn du nicht überall einen Haken setzen kannst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Wir glauben, dass eine bunte Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungen ein Team stärker macht – und je stärker unser Team ist, desto besser erreichen wir unsere Mission, Menschen zu mehr Energie im Alltag zu verhelfen.

Responsibilities

The HR Operations Manager will be the first point of contact for all HR-related topics and ensure smooth processes from onboarding to administrative tasks. They will work closely with various departments and manage employee benefits and payroll preparation.