HR Operations & Recruitment Manager- China at LionsBot International Pte Ltd

Shenzhen, Guangdong Province, China -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Operations, Recruitment, Labor Law Compliance, Payroll Management, HRIS Implementation, Social Security Administration, Individual Income Tax, Strategic Planning, Stakeholder Management, Data Reporting, Onboarding, Offboarding, Policy Development, Vendor Management, Business English, Mandarin

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

职位目的： LionsBot 正在进军中国市场，我们正在寻找一位人力资源运营及招聘经理入驻深圳，从零开始搞定我们中国区的人力资源体系。这是一个难得的机会：加入一家冲刺上市的机器人公司，主导深圳总部的人力资源建设。您将初期通过灵活用工（EOR）方式入职，完善实体雇佣架构，并带领团队成长。本职位为高级独立贡献者，向新加坡全灃人力资源负责人汇报。主要职责： • 在实体上建立完整的中国区人力资源基础设施：包括符合《劳动合同法》的就业合同、HR 政策手册、社保登记及 IIT 个人所得税设置。 • 将自身从灵活用工过渡至实体直接雇佣，并确保所有后续新入职员工均直接在实体合规合同下入职。 • ——筛选中国薪资供应商，全程自主运营薪资发放包括供应商选型、落地实施及持续每月准确发放。 • 配合新加坡总部将全灃 HRIS 系统在中国局域化落地，配置社保、IIT 及法定假期等内容。 • 负责所有中国区岗位的全流程招聘，涵盖技术类及商业类岗位。 • 设计并落地入耗及离职流程，为所有中国区员工提供良好的入耗体验。 • 担任所有中国员工、用人经理及新加坡 HR 团队的首要联络人。 • 定期向新加坡总部提交涵盖人员编制、招聘进展、薪资及合规状态的 HR 数据看板。任职要求： • 人力资源、工商管理、法律或相关专业本科及以上学历。 • 5 年及以上人力资源通用型工作经验，有在中国实体独立搭建人力资源职能经验者优先。 • 普通话母语级别；具备商务英语沟通能力，能够清晰、自信地向新加坡管理层传达中国人力资源法律风险与合规内容。 • 深度掌握《劳动合同法》、社保法规及 IIT 相关知识，能够独立起草合同、识别法律风险，日常事务无需依赖外部法律顾问。 • 有亲自筛选并运营中国实体薪资发放全流程的经验。 • 有配置或本地化 HRIS 系统以满足中国合规要求的经验。 • 具备在中国独立开展全流程招聘的成功经历，涵盖技术类及商业类岗位。 • ——真正的建设者心态能在模糊、从零开始的环境中迅速建立秩序，无需等待现成流程。 • 有将员工从灵活用工过渡至实体直接雇佣的实战经验为加分。

Responsibilities

The HR Operations & Recruitment Manager will establish the complete HR infrastructure for the company's China entity, including legal compliance, payroll, and HRIS localization. Additionally, the role involves managing end-to-end recruitment for all technical and commercial positions and serving as the primary point of contact for local staff and Singapore headquarters.