HR Partner for Finance at MOL Group

Budapest, Central Hungary, Hungary -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Planning, Coaching, Workforce Planning, Organizational Development, HR Consulting, Labor Law Negotiation, Performance Management, Succession Planning, Career Management, Competency Management, Compensation Programs, HR Controlling, Recruitment, Selection, HR Project Management, Process Improvement

Industry

Oil and Gas

Description

A MOL Nyrt. Group HR Szervezete új csapattagot keres az alábbi pozícióra: HR Partner for Finance A MUNKAKÖR CÉLJA A MOL-Csoport humánstratégiai és üzleti céljainak megvalósítását biztosító HR Partner szolgáltatások nyújtása, valamint HR folyamatok koordinációja, fejlesztése az üzleti érték, valamint hatékonyság növelése érdekében. FŐ FELELŐSSÉGEK ÉS FELADATOK Folyamatosan vizsgálja az ellátott üzleti terület humán szempontú fejlesztési lehetőségeit. Stratégiai és coaching szemlélettel fejleszti és támogatja az üzleti stratégia megvalósítását, kezdeményezi az igényeknek megfelelő humán rendszerek kifejlesztését, részt vesz ezek fejlesztésében és bevezetésében. Támogatja a stratégiai munkaerő tervezést. A szervezet átalakítása során közreműködik az előkészítésben, lekövetteti, és dokumentáltatja a változásokat a humán rendszerekben. Szervezetfejlesztési tanácsadást szolgáltat. HR támogatást nyújt az érdekképviseletekkel folytatott tárgyalásokkor, ill. képviseli a munkáltatót külsős ellenőrzések során (pl. külső audit, bányahatóság, stb). Biztosítja a szükséges szakmai támogatást a teljesítmény menedzsment, utánpótlás, karriermenedzsment, és kompetencia menedzsment rendszer működéséhez, ellátja a vonalbeli vezető felkészítését, biztosítja a kapcsolódó dokumentumok elkészítését. Támogatja a kompenzációs programok, illetve HR kontrolling feladatok (pl. létszámtervezés) üzlet szintjén történő megvalósítását. Az üzleti vezetővel egyeztetve a vonatkozó törvényi és belső szabályozások betartásával biztosítja a munkaszerződések vagy egyéb munkajogi dokumentumok megfelelő minőségben történő elkészíttetését és aláírását, ellenőrzi egyes dokumentumok meglétét és minőségét a ki-beléptetés, áthelyezés vagy egyéb munkajogi intézkedés zökkenőmentes lebonyolítása érdekében. A munkaerő toborzási és kiválasztási eljárás igényének megfogalmazásával, és a területileg illetékes vezető kérése esetén a kiválasztásban való részvételével gondoskodik a munkaköri követelményeknek legmegfelelőbb munkaerő megkereséséről, kiválasztásáról. Figyelemmel kíséri az ellátott szervezetek munkaerőmozgásait és biztosítja ezek adminisztrációját. Felelős az ellátási területén a leányvállalatokkal összefüggésben jelentkező HR feladatok leányvállalati HR felelősként történő koordinációjáért a területéhez tartozó HR szolgáltatási szerződéssel összhangban. A HRP Támogatókkal való együttműködéssel biztosítja a MOL Csoporton belüli és kívüli szervezetek részére szükséges információk szolgáltatását. HR, valamint a támogatott üzleti területen felmerülő HR projektekben való részvétel, azok koordinációja. Képviseli a szervezetet MOL Csoporton belül, és kívül a kiemelt projektekben. Kisebb projekteket önállóan irányít. A HR folyamatok hatékony működésére vonatkozóan az érintett HR és üzleti szervezetek bevonásával visszajelzések gyűjtése, javaslatok kidolgozása, új folyamatok bevezetésének és megvalósításának irányítása. Csoportszintű HR folyamatok koordinációja, a leányvállalatokban dolgozó kollégákkal együttműködve, különösképpen javadalmazási tárgyú folyamatok (teljesítmény és talent menedzsment, bérfejlesztés és ezek jóváhagyatása, nyomon követése), riporting és tervezési folyamatok (szervezeti változások FTE/PTE hatásainak kimutatása, éves munkaerő-tervezés, negyedéves HR scorecard-ok), egyéb csoportszintű, jellemzően projekthez kapcsolódó folyamatok (pl. elkötelezettség felmérés). ELVÁRÁSOK Felsőfokú végzettség (közgazdasági, jogi, humán vagy műszaki területen) Minimum 5 év releváns HR szakmai tapasztalat nagyvállalati vagy hasonló komplex környezetben. Az ellátott üzleti terület működésének, folyamatainak és belső szabályozásainak ismerete; üzleti szemlélet. A KSZ, Etikai Kódex és belső megállapodások magabiztos ismerete. Magyar munkajog ismerete. Microsoft Office, Teams, SAP HR modul, Taleo Felhasználói szintű ismerete AMIT KÍNÁLUNK Versenyképes fizetési csomagot, illetve wellbeing juttatásokat: Az élet 4 területén: egészségmegőrzés, pénzügyi tudatosság és tervezés, közösség és támogatások minden élethelyzetben számos juttatási elemmel Sokszínű és erős szakmai közösség Széleskörű képzési portóliót, számos önfejlesztési lehetőséggel Medicover egészségbiztosítást Élet- és balesetbiztosítást a munkaviszonyod teljes időtartama alatt Bejárási támogatást A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít. Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességgel kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.

Responsibilities

The primary goal is to provide HR Partner services that realize the MOL Group's human strategic and business objectives, coordinating and developing HR processes to increase business value and efficiency. Responsibilities include strategic support for business strategy realization, organizational transformation, providing organizational development consulting, and supporting various HR systems like performance and talent management.