HR Partner at LEGOLAND Parks

Billund, Region of Southern Denmark, Denmark -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, HR Systems, Data Management, Technical Understanding, Communication, Service Minded, Collaboration, Contract Administration, Labor Agreements, Digitalization, AI, Automation, Self-Management, Responsibility, Team Support, HR Data Collection

Industry

Travel Arrangements

Description

Roller og ansvar HR Partner Vil du være med til at videreudvikle vores forretning gennem effektive HR-processer og drive udvikling af HR-systemerne i LEGOLAND® Billund Resort? Er du en dygtig projektleder med en stærk teknisk forståelse? Så er du måske vores nye HR Partner! Som HR Partner får du ansvar for komplekse systemmæssige opgaver og er ansvarlig for at drive flere af vores centrale HR-projekter på tværs af organisationen. Her skaber du et tæt samarbejde og bruger din viden om overenskomster og ansættelsesforhold. Din tekniske indsigt, strukturerede tilgang og evne til at involvere og engagere dig i forretningen er afgørende for at få succes i rollen. Du bliver en del af et engageret og fagligt stærkt team, der understøtter hele LEGOLAND Billund Resort - både LEGOLAND parken og vores tre overnatningssteder. Du refererer til vores Head of People og arbejder tæt sammen med kolleger både i Danmark og internationalt i Merlin Entertainments. I teamet lægger vi stor vægt på samarbejde, faglig sparring og en god stemning i hverdagen. Vi hjælper hinanden på tværs og i fællesskab sikrer vi at, HR-leverancer løses på højt niveau og med stor kvalitet. Head of People Bodil Agnete Christensen fortæller: ”Som HR Partner får du en central rolle, hvor du med dine projektledelseskompetencer er med til at sikre en velfungerende HR-drift. Du får en central rolle i samarbejdet med lederne i organisationen, hvor din tekniske indsigt og forståelse for forretningen kommer i spil”. Kvalifikationer og erfaring Dine nuværende ansvarsområder vil være: Ansvarlig for udvikling af vores HR- systemer (pt. Cornerstone og Lessor Workforce) – hertil vil der også være løbende vedligeholdelse, datatilpasninger og optimering. Ansvarlig for at sikre korrekt datahåndtering ved arbejdet med vores overenskomster – herunder opfølgning med ledere og vagtplanlæggere, samt administration af kontrakter. Dataansvarlig for indsamling og opfølgning på HR-data – dette vil bl.a. være vores årlige trivselsundersøgelser. Kan du se dig i følgende, er du måske vores nye kollega: Du har erfaring med projektledelse og vil på din samtale kunne præsentere 3-4 gode eksempler på projekter, du har drevet med succes. Du har arbejdet med HR og ikke mindst HR-systemer gerne i 2-3 år og forstår kompleksiteten. I denne rolle er det også en fordel, at du har en naturlig nysgerrighed på de muligheder, der er i digitalisering, AI og brænder for at automatisere HR-processer. Du har erfaring med overenskomster og kendskab til personalejura, gerne med særlig indsigt i Horesta-overenskomsten. Du arbejder selvstændigt, tager naturligt ansvar og har erfaring med at lede flere projekter på tværs af organisationen samtidigt. Du kommunikerer klart og konstruktivt, er serviceminded og har lyst til at bidrage positivt til et stærkt samarbejde i teamet. Samtidig er du i stand til at række ud og følge op på kolleger i organisationen, så vi sikrer, vi når vores mål og overholder vores standarder. Fordele Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en international og dynamisk virksomhed, hvor ingen dage er ens. Til gengæld er der rig mulighed for personlig udvikling og deltagelse i fede arbejdsfællesskaber. Har du spørgsmål, kan du stille dem til dine kommende kollegaer Malou, Camilla og Marie-Louise via llb-hrsupport@legoland.dk. Vi læser ansøgninger og indkalder til samtaler løbende, så send din ansøgning og CV hellere i dag end i morgen via link nedenfor. Vi glæder os til at lære dig at kende!

Responsibilities

As an HR Partner, you will be responsible for complex system tasks and driving several central HR projects across the organization. You will collaborate closely with leaders and utilize your knowledge of labor agreements and employment conditions.