Rollenübersicht:

Das HR-Team ist bestrebt, allen Mitarbeitern außergewöhnliche Erfahrungen zu bieten und diese voranzutreiben, damit sie Erfolg haben und Leistung bringen. Die Rolle eines Fachexperten wird die Einwanderungsanforderungen effizient und effektiv vorantreiben und verwalten und die internationale Mobilität interner Mitarbeiter sowie Kandidaten bei der Einarbeitung bei Flowserve unterstützen. Arbeiten Sie gemeinsam an der Festlegung des Umfangs und des weiteren Vorgehens für diese neu definierte Rolle.

• Unterstützen Sie bestehende und neue Mitarbeiter bei grundlegenden bis komplexen Einwanderungs- und Mobilitätsanforderungen (z. B. Arbeitsvisum, Reisegenehmigung, internationale Einsätze oder Umzüge)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen
• Informieren Sie Mitarbeiter, Führungskräfte und die Personalabteilung über wichtige Richtlinienänderungen
• Erstellen Sie ein Handbuch für globale Mobilität und Einwanderung Ihre Rolle
• Sicherstellung, dass unsere Mobilitäts- und Einwanderungsprogramme so konzipiert sind, dass sie unsere Geschäftsanforderungen wirksam unterstützen.
• Etablierung neuer Prozesse und Programme oder Verbesserung bestehender.
• Unterstützung von Mobilitätsaufgaben auf Führungsebene und komplexen Einwanderungsanträgen.
• Steigerung der erwarteten Leistung mit Drittanbietern.
• Erleichterung von komplexen Mobilitätssteueranforderungen zwischen Mitarbeitern und EY.
• Identifizierung und Förderung Prozessverbesserungen in den Servicebereichen des HR-Betriebs.
• Unterstützung von globalen HR-Richtlinien sowie Compliance-Anforderungen und -Initiativen.
• Fungierung als Fallmanager für international entsandte Führungskräfte oder neu eingestellte Mitarbeiter, Überprüfung Kostenvoranschläge, Unterstützung und Zusammenarbeit mit Dienstanbietern.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit innerhalb der Organisation, indem Sie auf Fachwissen basierende Anleitung und Unterstützung bieten.
• Aufnahme von Verantwortung für Ihre Verantwortungsbereiche, indem Sie Lösungen zeitnah und gründlich vorantreiben.
• Zusammenarbeit bei Bedarf mit Drittanbietern, um einen hervorragenden Service und einen reibungslosen Umzug der Mitarbeiter und ihrer Familien sicherzustellen.
• Andere Aufgaben nach Bedarf und vom Manager. Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Auflistung der für diese Stelle erforderlichen Tätigkeiten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten abzudecken oder zu enthalten. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten können sich jederzeit ändern.

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