HR Partnerships Manager (m/w/d) at STRIVE Publishing GmbH

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Sales, Networking, Employer Branding, Communication, Relationship Building, Team Collaboration, Problem Solving, Time Management, Strategic Thinking, Customer Engagement, Event Networking, Partnership Development, Budget Management, Process Coordination, Motivation

Industry

Book and Periodical Publishing

Description

STRIVE ist für alle, die Wirtschaft neu denken und hat das Ziel, mehr Frauen in der Wirtschaft sichtbar zu machen und spannende Wirtschaftsstories aus einem weiblichen Blickwinkel zu erzählen. Neben dem zweimonatlich erscheinenden Printheft findest Du bei STRIVE auch eine "Academy" mit Weiterbildungsprogrammen und ein Netzwerk namens "Powerhouse". Für den Bereich HR Partnerships Management suchen wir eine:n Projektmanager:in (m/w/d) ab sofort vor Ort in Hamburg. In dieser Rolle bist Du die zentrale Person für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Partner-Netzwerks zu HR Abteileungen von unterschiedlichsten Firmen. Du übernimmst Verantwortung, steuerst Projekte strukturiert und sorgst dafür, dass unser HR-Netzwerk wächst, eng mit STRIVE verbunden ist und echte Mehrwerte für unsere Partner:innen generiert werden. Aufgaben Du entwickelst unsere bereits bestehenden Beziehungen zu HR Abteilungen weiter und generierst neue Kontakte für STRIVE. Du baust starke Beziehungen auf anstatt Cold Calling zu betreiben und vertiefst den Kontakt zu bestehenden Partner:innen. Dein Ziel ist es, unsere Produkte wie z.B. unser Heft oder unsere Academy bestmöglich zu platzieren, Du kennst Deine Ansprechpartner aber so gut, dass Du gleichezeitig echten Mehrwert für sie schaffen kannst. Du übernimmst die Verantwortung für den Verkauf unserer Produkte an alle HR Kund:innen mit Employer Branding oder Weiterentwicklungs-Budgets. Du hast Lust, Dich zu connecten und ein großes Netzwerk aufzubauen. Es ist kein Sales im klassischen Sinn, aber Du solltest auf keinen Fall Angst vorm Verkaufen haben! Auch allein auf einem Event kommst Du mit Unternehmen ins Gespräch, baust neue Beziehungen auf und legst den Grundstein für starke Partnerschaften. Du verstehst Employer Branding, wie HR Abteilungen intern ticken, welche Kommunikationsziele sie haben und wie wir gemeinsam Reichweite, Relevanz und Wirkung erzeugen können. Du sorgst dafür, dass interne und externe Beteiligte gut zusammenarbeiten. Du koordinierst Prozesse, hältst Timings ein und behältst Budgets im Blick. Qualifikation Du hast ein erfolgriech abgeschlossenes Studium in z.B. Wirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Psychologie mit idealerweise guten Noten abgeschlossen. Du konntest bereits erste Erfahrungen in einem Sales nahen Job generieren und hast keine Angst davor fremde Menschen anzusprechen (oder anzurufen :-)) und echte Partnerschaften daraus zu formen. Du brennst für den Aufbau von nachhaltigen Partnerschaften und hast ein gutes Gespür für Menschen und die Bedürfnisse von HR Abteilungen. Du weißt, wie man Beziehungen aufbaut, Vertrauen schafft und gemeinsame Ideen auf die Straße bringt. Sprich Du weißt wie intelligenter Sales abläuft, ohne Cold Calling! Du bringst starke Projektmanagement-Skills mit. Du denkst voraus, strukturierst Aufgaben klar und hältst die Fäden in der Hand. Auch bei vielen offenen Punkten behältst Du den Überblick und sorgst dafür, dass alle wissen, was zu tun ist. Du bist es gewohnt, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und dabei klar und lösungsorientiert zu handeln. Du kommunizierst klar, verbindlich und mit Begeisterung. Du kannst andere mitreißen, überzeugst im Gespräch und gehst aktiv auf Menschen zu. Du bringst Energie ins Team und sorgst dafür, dass Zusammenarbeit nicht nur funktioniert, sondern Spaß macht. Du übernimmst Verantwortung, bleibst auch unter Druck fokussiert und hältst Fristen zuverlässig ein. Du hast Lust, Dinge besser zu machen, neue Wege zu testen und gemeinsam zu wachsen. Benefits In dieser Position bietet sich Dir die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung eines aufstrebenden Wirtschaftsverlags mitzuwirken. Es ist übrigens kein Ausschlusskriterium, wenn Du nicht in allen ausgeschriebenen Aufgaben Erfahrungen mitbringst, wichtig ist nur, dass Du motiviert bist, Dich in die Themen reinzuarbeiten. Bitte beachte, dass unser Verlagssitz in Hamburg ist. Für alle Positionen ist Remote Work am Freitag eingeplant. Montags bis Donnerstag sitzen wir gemeinsam im Büro. Wenn Du Lust hast, Dich in einem dynamischen Umfeld einzubringen und als Teil unseres Startups nicht weniger als die Wirtschaftspresse zu revolutionieren, dann bewirb Dich gerne direkt mit Deinem Lebenslauf bei uns. Wir bitten um Verständnis, dass wir keine Bewerbungen ohne Gehaltsangabe und Verfügbarkeit annehmen können. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Responsibilities

The HR Partnerships Manager will be responsible for building and developing a partner network with HR departments across various companies. This role involves managing projects, ensuring the growth of the HR network, and creating real value for partners.