HR Professional Recruiting & Talent Management (m/w/d) at KBHT

Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

06 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Talent Management, Onboarding, Candidate Journey, Employee Journey, Process Management, Stakeholder Management, Self-Organization, Prioritization, Direct Sourcing, HR Project Management, Service Orientation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Breites Knowhow trifft auf persönliches Umfeld. Das ist kbht. Mit rund 60 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten sowie insgesamt mehr als 200 Mitarbeitenden zählt kbht zu den größten Kanzleien in den wichtigen Finanz- und Handelszentren - vom Rheinland bis nach Frankfurt. Unsere Teams arbeiten fachlich auf hohem Niveau, vollständig digitalisiert, lieben kurze Entscheidungswege und schätzen die vertraute Arbeitsatmosphäre, bei der nicht ausschließlich gefachsimpelt, sondern auch gern gelacht wird. Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Neuss suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Professional Recruiting & Talent Management (m/w/d) Ein Benefit gleich vorweg! Kurze Nachricht vom Team Lassen Sie uns in Kontakt bleiben! Unser Mandant sucht Verstärkung Ihre Aufgaben Deine Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses: Von der Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur Angebotsphase, operativ und konzeptionell. Weiterentwicklung der Talentgewinnung und Recruitingformate: Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und ‑maßnahmen, gezielte Direktansprache relevanter Zielgruppen sowie Planung, Organisation und Bewertung von Recruiting‑Formaten (z. B. Azubi‑Recruiting, Messen, HR‑Events). Sicherstellung eines strukturierten und wirkungsvollen Onboardings: Koordination des ersten Arbeitstages, persönliche Begleitung neuer Mitarbeitender sowie enge Abstimmung mit den Fachbereichen, inklusive Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Candidate‑ und Employee‑Journey. Aktive Mitgestaltung weiterer HR-Themen: Einbringen eigener Erfahrungen und Perspektiven in HR‑Projekte, Umfragen und Personalmaßnahmen sowie Übernahme von Verantwortung für definierte Themenfelder in enger Abstimmung mit den Kolleg:innen. Das erwartet dich: Das bringen Sie mit: Das bringst du mit: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige relevante Berufserfahrung, z. B. im Recruiting, als HR‑Generalist:in oder in koordinierenden bzw. projektverantwortlichen Funktionen. Wichtig ist uns Erfahrung in der selbstständigen Steuerung von Prozessen und Aufgaben. Flexibilität, Gesprächstermine passend zu den Verfügbarkeiten aller Beteiligten auch in Randzeiten von Arbeitstagen wahrzunehmen. Ausgeprägte Fähigkeiten in Selbstorganisation, Priorisierung und Strukturierung, verbunden mit einer lösungs‑ und serviceorientierten Arbeitsweise. Ein wertschätzender, verbindlicher und professioneller Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Die Bereitschaft und Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen vorzubereiten. Ein vertriebliches Verständnis von Recruiting als Bestandteil moderner HR‑Arbeit sowie Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit angrenzenden HR‑Bereichen. Deine Aufgaben: Diese Position ist ideal für dich, wenn du: Aus diesen Bereichen kannst du wählen: Das erwartet Sie: Das erwartet dich: Gehalt: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung und sprechen regelmäßig über deine Gehaltsentwicklung. Flexibilität: Wir bieten dir größtmögliche Flexibilität mit unserer Gleitzeitregelung, individuellen Teilzeitmodellen sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten. Dein Arbeitsumfeld: Wir arbeiten in hellen, klimatisierten Zweierbüros mit moderner Ausstattung und IT auf neuestem Stand. Weiterbildung: Wir unterstützen dich im Rahmen deiner fachlichen sowie persönlichen Entwicklung und fördern den Ausbau deines Knowhows finanziell und zeitlich. Die kbht-Kultur: Dich erwartet eine offene, ehrliche und authentische Arbeitsatmosphäre, in der stets an der Zukunft gearbeitet wird. Das bringst du mit: Das bieten wir: Was diese Rolle besonders macht: Wollen vor Wissen! Genderhinweis Wir formulieren soweit wie möglich unsere Texte neutral. Damit’s einfacher zu lesen ist, nutzen wir in Ausnahmefällen das generische Maskulinum. Uns ist aber wichtig, alle Menschen gleichermaßen anzusprechen – unabhängig davon, wie sie sich identifizieren. Bei kbht zählen Kompetenz, Persönlichkeit und Teamgeist, nicht das Pronomen. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Deine Eigeninitiative ist uns etwas wert: Bewirb dich direkt & persönlich und erhalte im Falle deiner Einstellung eine Prämie in Höhe von 3% deines Jahresgehalts. Du möchtest uns erst einmal kennenlernen? Dann kontaktiere uns oder vereinbare ein unverbindliches und informelles Gespräch im Rahmen unseres digitalen Formats Karriere-Talk. Wir freuen uns auf dich! Dein Ansprechpartner: Didi Meurer HR Business Partner Telefon: 02131/9243-726 E-Mail: recruiting@kbht.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? About us Mit rund 60 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten sowie insgesamt mehr als 200 Mitarbeitenden zählt kbht zu den größten Kanzleien in den wichtigen Finanz- und Handelszentren - vom Rheinland bis nach Frankfurt. Unsere Teams arbeiten fachlich auf hohem Niveau, vollständig digitalisiert, lieben kurze Entscheidungswege und schätzen die vertraute Arbeitsatmosphäre, bei der nicht ausschließlich gefachsimpelt, sondern auch gern gelacht wird.

How To Apply:

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Responsibilities

Manage the end-to-end recruiting process from coordination with departments to the offer phase, including the development of talent acquisition formats. Ensure structured onboarding and contribute to broader HR projects and personnel measures.