HR Projektmanager Executive People & Culture (m/w/d) at A.T.U Auto-Teile-Unger

Weiden in der Oberpfalz, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jun, 26

Salary

60000.0

Posted On

21 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, People & Culture, Strategic Decision Preparation, Stakeholder Coordination, Digital Tools, Artificial Intelligence, Data Analysis, Confidentiality, Google Workspace, Emotional Intelligence, Service Orientation, Solution Orientation, German, English

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Das Fundament von ATU basiert auf der einzigartigen Kombination aus Werkstatt und Shop. ATU wurde im Jahr 1985 in Weiden gegründet und entwickelte sich zu Deutschlands größter Werkstattkette mit heute über 500 Filialen und rund 9.000 Beschäftigten. Stellenbeschreibung unbefristete Festanstellung 40h Vollzeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage pro Woche 5 Tage Woche Mo-Fr bis zu 75% Mitarbeiter-Rabatt und Corporate Benefits Deine Aufgabe Treibe HR-Projekte aktiv voran: Plane, steuere und realisiere eigenständig (Teil-)Projekte im Bereich People & Culture und sorge dafür, dass Ziele, Meilensteine und Ergebnisse erreicht werden Bereite strategische Entscheidungen vor: Unterstütze das HR-Leadership-Team bei der Vorbereitung von Management-Meetings und Präsentationen und halte dabei zentrale HR-Themen wie Culture Change und Talentstrategie im Blick Strukturiere komplexe Themen: Sammle, filtere und priorisiere Informationen und bereite Inhalte verständlich und adressatengerecht für unterschiedliche Stakeholder auf Sei zentrale Schnittstelle im HR-Umfeld: Koordiniere Themen mit internen und externen Ansprechpartnern und stelle einen reibungslosen Informationsfluss sicher Optimiere moderne Arbeitsweisen: Entwickle Arbeitsabläufe im HR-Umfeld weiter und setze dabei gezielt digitale Tools, KI-Unterstützung und kollaborative Plattformen ein Arbeite datengetrieben: Analysiere HR-relevante Daten, leite Handlungsempfehlungen ab und unterstütze das Team bei fundierten Entscheidungen Übernimm Verantwortung für sensible Themen: Gehe professionell und diskret mit vertraulichen HR-Informationen und People-Daten um Qualifikationen Setze auf ein starkes Fundament:Studium aus dem Bereich Personalmanagement, Organisationspädagogik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Studiengang Bringe HR-Erfahrung ein: Sammle mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise mit Fokus auf Projekte, Digitalisierung oder HR-Systeme Arbeite digital und effizient: Nutze Google Workspace (Docs, Sheets, Präsentationen), Kollaborationstools und moderne KI-Anwendungen selbstverständlich im Arbeitsalltag Analysiere strukturiert: Denke datengetrieben, erkenne Zusammenhänge schnell und entwickle pragmatische Lösungen Kommuniziere überzeugend: Formuliere klar und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch – zusätzliche Französischkenntnisse sind ein Plus Handle mit Fingerspitzengefühl: Zeige hohe emotionale Intelligenz, arbeite serviceorientiert und gehe souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern um Behalte den Überblick: Organisiere parallel laufende Themen strukturiert und bleibe auch in dynamischen Situationen lösungsorientiert Wahre Vertraulichkeit: Gehe verantwortungsvoll mit sensiblen Informationen und People-Daten um Zusätzliche Informationen Wir belohnen deine Loyalität: Als zukünftiger ATU Mitarbeiter (m/w/d) kannst du auch deinen Freunden und Ex-Kollegen den Wechsel zu ATU empfehlen und dir dafür eine Belohnung in Höhe von 2.000€ brutto sichern. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Hinweis zu Reisekosten Wir bitten um Verständnis, dass Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch entstehen, nicht übernommen werden können. Abteilung: Zentrale Zentralabteilungen: Geschäftsführung Vergütung: EUR 55000 - EUR 60000 - jährlich

Responsibilities

The role involves actively driving HR projects within People & Culture, including planning, steering, and realizing them to meet goals and milestones. Additionally, the incumbent will support the HR Leadership Team by preparing strategic decisions related to topics like Culture Change and Talent Strategy.