HR Referent*in at Amadeu Antonio Stiftung

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

12 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Generalist HR Management, Personnel Development, Recruiting, Labor Law, Workshop Facilitation, Training Design, Communication Skills, Moderation, Project Management, Organizational Development, Conflict Resolution, Data Confidentiality

Industry

Political Organizations

Description

Über uns Die Amadeu Antonio Stiftung engagiert sich seit 1998 für eine starke demokratische Zivilgesellschaft. Benannt nach Amadeu Antonio, einem der ersten Todesopfer rechter Gewalt nach der Wiedervereinigung, setzen wir uns konsequent gegen Rechtsextremismus, Rassismus, Antisemitismus und alle Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit ein. Dafür unterstützen wir schnell und unbürokratisch lokale Initiativen und Projekte vor Ort, sensibilisieren die Öffentlichkeit, analysieren aktuelle Entwicklungen und entwickeln effektive Strategien, um demokratische Werte zu stärken und Menschenrechte zu schützen. Dabei stehen wir solidarisch an der Seite der Betroffenen und tragen ihre Anliegen in Gesellschaft und Politik. Die Amadeu Antonio Stiftung sucht für ihren Standort in Berlin ab 15. September eine*n HR Referent*in / 32 - 39h Woche. Deine Aufgaben Als Referent*in im HR-Team bist Du an der Weiterentwicklung der Personalarbeit in einer Organisation mit rund 160 Mitarbeitenden beteiligt. Die Stelle verbindet generalistische Aufgaben im HR-Bereich mit Schwerpunkten in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting. Eigenständige Bearbeitung generalistischer Aufgaben und Prozesse im HR-Bereich in enger Abstimmung im Team Übernahme und Steuerung ausgewählter HR-Projekte und organisationsbezogener Prozesse Bearbeitung personalbezogener und arbeitsrechtlicher Fragestellungen im HR-Alltag Konzeption, Organisation und Koordination stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsangebote in Abstimmung mit der HR Direktorin Aufbau und Weiterentwicklung eines praxisorientierten Systems zur Strukturierung von Lern- und Entwicklungsangeboten Sicherstellung und Weiterentwicklung einheitlicher Standards und Qualitätskriterien im Recruitingprozess sowie deren verbindliche Anwendung in der Praxis Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Befähigung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Recruitingprozess Begleitung ausgewählter Stellenbesetzungsverfahren, insbesondere bei komplexeren oder sensiblen Positionen Dein Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal, Sozialwissenschaften, Psychologie, BWL, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise mit Schnittstellen zu Personalentwicklung und/oder Recruiting Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, in einem kleinen HR-Team sowohl konzeptionell als auch operativ zu arbeiten Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops oder vergleichbaren Lernformaten mit unterschiedlichen Zielgruppen Erfahrung in der Begleitung und Mitgestaltung von Recruitingprozessen entlang des gesamten Auswahlverfahrens sowie ein gutes Verständnis für Auswahlkriterien und Entscheidungslogiken Fähigkeit, Strukturen und Standards zu entwickeln und deren Anwendung in der Praxis zu begleiten Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR-Alltag einzuordnen Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten Sensibilität für organisationale Dynamiken sowie für diskriminierungsrelevante Fragestellungen im Arbeitskontext Wir bieten dir Inspirierendes Team: Ein hochmotiviertes, kompetentes und herzliches Team, das gemeinsam Großes bewegt. Flexibilität, die zu dir passt: Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, inklusive Möglichkeiten zur mobilen Arbeit. Attraktiver Arbeitsplatz: Ein zentral gelegener Standort in Berlin-Mitte mit hervorragender ÖPNV-Anbindung. Persönliche Weiterentwicklung: Raum für deine berufliche und persönliche Entfaltung mit Fortbildungs- und Supervisionsangeboten. Work-Life-Balance: Freizeitausgleich für jede Überstunde und 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember. Faire NGO-Vergütung: Eine Bezahlung angelehnt an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund, EG 11) Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet. Eine anschließende Entfristung wird angestrebt. Das aktive Einbringen und Abbilden vielfältiger Expertisen, Perspektiven und Lebensrealitäten sind für unsere Arbeit essenziell. Um diese im Team abbilden zu können, bestärken wir insbesondere Juden*Jüdinnen, BIPoC, Menschen mit eigener oder familiärer Migrationsgeschichte, LGBTQIA+, Sinti*zze und Rom*nja und Menschen mit Behinderung sich zu bewerben. Der Arbeitsplatz ist weitgehend barrierearm. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bis 07.06.2026 über den Button „Auf diese Stelle bewerben“ unten. Wir bitten, in der schriftlichen Bewerbung von Bewerbungsfotos und Angaben zu Alter, Familienstand sowie Kindern abzusehen. Bitte teile uns aber deine gewünschten Pronomen mit. About us https://www.amadeu-antonio-stiftung.de/ueber-uns/

Responsibilities

The role involves managing generalist HR tasks with a focus on personnel development and recruiting for an organization of 160 employees. Key duties include designing training programs, steering HR projects, and ensuring quality standards in the recruitment process.