DEIN KNOW-HOW ZÄHLT! UNSER WUNSCHPROFIL

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften o. ä., idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Entgelttransparenzgesetz sowie Gleichbehandlungs- und Datenschutzrecht wünschenswert
• Erfahrung im Bereich Vergütungsanalysen, HR-Reporting, Personalentwicklung oder Projektmanagement
• Praxiserfahrung in der Entwicklung von Onboarding-Konzepten, idealerweise für verschiedene Zielgruppen (gewerblich, kaufmännisch, Führung)
• Kommunikationsstärke, Sorgfalt und hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

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