HR Service Professional (m/w/d) at Knauf Aquapanel

Iphofen, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Administration, Employee Lifecycle Management, Contract Creation, Certificate Issuance, Employee Support, SAP HCM, Digital Personnel File Management, HR System Optimization, HR Process Implementation, Stakeholder Interface Management, Business Partner Collaboration, Payroll Coordination, Recruiting Coordination, Service Orientation, Attention to Detail, Communication Skills

Industry

Wholesale Building Materials

Description

Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln. Als globaler Bauproduktehersteller mit rund 43.500 Mitarbeitenden in über 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. Knauf Gips KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams. Erkennen Sie sich wieder? Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns? Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen? Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken? Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum? Das erwartet Sie Übernahme aller beratenden und administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding. Hierzu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Bescheinigungen usw. Sie agieren als Ansprechperson für alle Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten der zu betreuenden Gesellschaften Die termingerechte Pflege der Personalstammdaten in unserem SAP HCM sowie das Managen der digitalen Personalakte gehört zu ihrem Aufgabengebiet Sie sind stark in die Weiterentwicklung und Optimierung unserer digitalen HR-Systeme sowie Verantwortung für die Implementierung und Kontrolle der Einhaltung von HR-Prozessen mit dem Fokus auf HR-Administration eingebunden Schnittstellenarbeit zwischen den zu betreuenden Gesellschaften und anderen People Center of Expertise wie Business Partnern, Payroll und Recruiting zur Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts Das bringen Sie mit Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung und konnten bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen sammeln Sie zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine sorgfältige, gewissenhafte und vertrauensvolle Arbeitsweise aus Sie beherrschen die gängigen MS Office Anwendungen und konnten bestenfalls schon einen Blick hinter das ein oder andere HR-System (SAP HCM) werfen Sie sind kommunikativ und können sich sowohl mündlich als auch in Schriftform in der deutschen und englischen Sprache gut ausdrücken Sie bringen die Lust mit, Teil eines Teams zu werden, mit dem Willen gemeinsam etwas zu bewegen Darum lohnt es sich Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem: Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w. Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus) Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit Knauf als Arbeitgeber Knauf Gips KG ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich auf innovative Systeme für Trockenbau, Boden, Putz und Fassade spezialisiert hat. Unsere hochwertigen Trockenbau-Systeme stehen für herausragenden Schall-, Brand- und Wärmeschutz an Boden, Wand und Decke. Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw. Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Responsibilities

This role involves handling all advisory and administrative tasks across the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding, including creating employment contracts, certificates, and managing personnel master data in SAP HCM. The professional will also act as the primary contact person for all employee-related HR matters for the supported companies and be involved in optimizing digital HR systems and ensuring HR process compliance.