HR-specialist inom Talent Acquisition och HR Tech (vikariat) at Inera

Stockholm, , Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, HR Tech, Recruitment Process Development, Employer Branding, HR System Implementation, Onboarding, Offboarding, Digital HR Processes, AI in HR, Stakeholder Management, Candidate Experience, HR Analysis

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Inera är ett digitaliseringsbolag som bidrar till att utveckla välfärden. Vi är Sveriges digitala ingång till hälsa, vård och omsorg och utvecklar digital infrastruktur för en sammanhållen välfärd. Vi arbetar på uppdrag av kommuner och regioner. Vår vision är världens mest innovativa och omtänksamma välfärd. Hos Inera får du möjlighet att kombinera rekrytering, digitalisering och utvecklingsarbete i en organisation som bidrar till svensk välfärd. Vi söker nu en HR-specialist för ett 16 månader långt vikariat - en roll där du får vara med och utveckla våra HR-processer, bidra till införandet av ett nytt HR-system och skapa en modern upplevelse för chefer, kandidater och medarbetare. Det här är en roll för dig som drivs av att förbättra, förenkla och utveckla. Du trivs med att stötta chefer, men motiveras lika mycket av att utveckla arbetssätt, digitala lösningar och processer som gör verklig skillnad. Om rollen Hos oss ansvarar cheferna för sina rekryteringar, medan du ansvarar för att utveckla, kvalitetssäkra och förvalta rekryteringsprocessen. Du är ett kvalificerat stöd genom hela processen och säkerställer att vi arbetar enhetligt, professionellt och enligt våra riktlinjer. Du ansvarar för vårt rekryteringsverktyg, utvecklar målgruppsanpassade jobbannonser och rekryteringskommunikation samt stöttar chefer i frågor som rör rekryteringsprocessen, lönespann och arbetsgivarerbjudandet. Du bidrar också till att stärka Ineras arbetsgivarvarumärke genom interna och externa employer branding-initativ som utvecklar medarbetarupplevelsen och hjälper oss att attrahera rätt kompetens. Under vikariatet får du även en central roll i införandet av vårt nya HR-system. Tillsammans med vår interna IT-avdelning utvecklar och implementerar du digitala HR-processer, där onboarding, offboarding och digitala introduktionsflöden är prioriterade områden. Här får du möjlighet att påverka hur teknik kan förenkla vardagen för både chefer, HR och medarbetare. Hos oss får du möjlighet att: Ansvara för att utveckla och kvalitetssäkra Ineras rekryteringsprocess samt stötta chefer genom hela processen. Bidra till införandet av nytt HR-system och utveckla digitala HR-processer. Utveckla onboarding, offboarding och digitala introduktionsflöden. Stärka Ineras employer branding tillsammans med HR och kommunikation. Utforska hur AI och digitalisering kan skapa smartare arbetssätt inom HR. Omvärldsbevaka och omsätta nya idéer till konkreta förbättringar. Är det här du? Du tycker om att skapa struktur och utveckla processer och hitta smartare sätt att arbeta. Du ser möjligheter där andra ser administration och drivs av att göra det enklare för chefer och medarbetare genom effektiva arbetssätt och digitala lösningar. Vi ser gärna att du har Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande. Flerårig efarenhet av rekrytering och chefsstöd. Erfarenhet av att utveckla eller kvalitetssäkra rekryteringsprocesser. Erfarenhet av HR-system eller andra digitala HR-verktyg. Förmåga att analysera arbetssätt och omsätta insikter till konkreta förbättringar. Intresse för AI och hur teknik kan användas för att utveckla rekrytering och andra HR-processer. Därför kommer du att trivas hos oss Hos Inera blir du en del av ett engagerat HR-team, och du får möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med utvecklingsprojekt och vara med och forma framtidens HR-processer. Vi tror att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Därför får du stort utrymme att testa nya idéer, utveckla våra arbetssätt och bidra till en ännu bättre upplevelse för chefer, kandidater och medarbetare. Samtidigt arbetar du i en organisation vars digitala lösningar används varje dag inom svensk hälso- och sjukvård. Det innebär att ditt arbete inte bara gör skillnad internt – det bidrar också till utvecklingen av svensk välfärd. Varaktighet och tillträde Tjänsten är ett vikariat på 16 månader med tillträde enligt överenskommelse. Med anledning av semestertider kommer återkoppling till kandidater och intervjuer att påbörjas i augusti. Frågor om rollen? Ida Malmqvist, HR-chef, ida.malmqvist@inera.se Fackliga frågor (Vision), Monica Rosén, monica.rosen@inera.se

Responsibilities

The role involves developing and quality-assuring the recruitment process while supporting managers throughout the hiring cycle. Additionally, the specialist will play a central role in implementing a new HR system and enhancing digital onboarding and offboarding flows.