QUALIFIKATIONEN

• Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder relevantes Studium
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung zu strategischen und operativen HR-Themen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (BetrVG, SGB)
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und Software
• Kommunikationsstärke und Empathie in der Mitarbeitendenberatung und Personalgesprächsführung

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