HR Specialist – Recruiting (m/w/d) at Sopra Steria

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Talent Acquisition, Communication Skills, Interviewing, Contract Negotiation, Data Management, MS Office, German Language, English Language, IT Tool Affinity, Organizational Skills, Project Management, Change Management, Team Collaboration, Problem Solving

Industry

Information Technology & Services

Description

Unternehmensbeschreibung Wer wir sind – CIMPA GmbH Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Sopra Steria Gruppe mit mehr als 45.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern bietet CIMPA innovative Dienstleistungen für die digitale Transformation und das Product Lifecycle Management (PLM). CIMPA bietet eines der umfassendsten Portfolios an hochwertigen PLM-Beratungs- und -Dienstleistungen auf dem Markt in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil, Transport, Verteidigung und Energie. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte PLM-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette dieser Branchen: von der Strategie über die Prozess- und Methodengestaltung, die Konzeption und Tool-Implementierung bis hin zu Anwenderschulung und Support. Unser Ziel ist die Steigerung der betrieblichen Effizienz durch die Verbesserung von Prozessen und Methoden. Unser Umfeld: Wir agieren als Expertenteam im Umfeld von nationalen und internationalen Kunden und Rechtsgebieten Wir betreuen Kunden aus verschiedenen Branchen, z.B. Luft-& Raumfahrt Wir gestalten flexible Systeme und Prozesse in internationalen Unternehmen Wir bieten einfache, nachhaltige Lösungen in einer volatilen Umgebung Wir bearbeiten verschiedenste Projekte im Rahmen der Exportkontrolle / Trade Compliance Wir legen Wert auf regelmäßige fachliche Weiterbildung, z.B. nationale und internationale Exportkontrollvorschriften DE/FR/EU/UK/US/IN/etc., Entwicklung im Technologietransfer, Grundlagen Zollrecht, Völker- und Vertragsrecht, Entwicklung neuer Technologien und ihre internationale Einordnung, etc. Wir erfüllen ein breites Spektrum an Anforderungen, um unsere Aufgaben zu erfüllen und unterstützen dich bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, z.B. Organisations-, Informations- & Wissensmanagement, IT, Change Management, Projektmanagement, etc. Wir arbeiten in internationalen Teams und mit Personen auf allen Organisationsebenen Stellenbeschreibung Als HR-Specialist mit dem Schwerpunkt Recruiting übernimmst du in enger Abstimmung mit dem HR-Team sowie den Fachabteilungen eigenständig Teile der Talentakquise der CIMPA Germany. Du bist interne sowie externe Ansprechperson über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – vom ersten Kontakt bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Zu deinen Aufgaben gehört u. a.: Erstellung und Adaption von Stellenanzeigen Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten auf verschiedenen Recruitingplattformen Steuerung des Bewerbermanagements und Vorselektion von eingehenden Bewerbungen Eigenständiges Planen und Führen von telefonischen und persönlichen Interviews Vertragsverhandlungen und administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen Beratung der Fachabteilungen bei operativer Talentakquise Nachhalten von prozessualen Daten zum Aufbau geeigneter Steuerungsmechanismen im Recruiting Unterstützung der taktischen und strategischen Weiterentwicklung des Recruitings Sonstige administrative Aufgaben im Bereich Recruiting und HR Die Stelle ist befristet auf ein Jahr ausgeschrieben und in einem Tätigkeitsumfang von 50-100% vorgesehen. Qualifikationen Wir suchen eine engagierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die nicht nur Kenntnisse im Recruiting vorweisen kann, sondern vor allem durch ihre Art andere Menschen begeistern kann. Dir fällt es leicht, verschiedenste Aufgabenbereiche und Tätigkeiten eigenständig zu priorisieren und zu bearbeiten. Du scheust nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen und mit eigenen Ideen und Impulsen die Talentakquise zu bereichern. Das bringst du darüber hinaus mit: Praxiserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkt Recruiting – vorzugsweise im Luftfahrtumfeld Eine autonome und strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes und sicheres Auftreten Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auch im hektischem Alltag Eine IT-Tool Affinität oder die Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten Sehr gute MS Office Kenntnisse Erfahrungen im Umgang Daten und datengetriebenen HR-Entscheidungen Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Welche Benefits dich erwarten Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite. Neben einem angepassten, modularen Trainingsplan wirst du auch in herausfordernden Praxiseinsätzen die Gelegenheit haben, deine sich stetig erweiternden Skills einzusetzen und Projektaufgaben zunehmend eigenverantwortlich zu übernehmen. Außerdem findest du bei uns: Ein internationales Team Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten, Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits Bei CIMPA PLM Services legen wir Wert auf Vielfalt und Inklusion und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen willkommen und respektiert werden. Duration (in Months): 12

Responsibilities

As an HR Specialist focused on Recruiting, you will independently manage parts of the talent acquisition process, from initial contact to contract signing. You will also advise departments on operational talent acquisition and support the strategic development of recruiting.