HR Specialist till ett internationellt bolag med verksamhet i hela Norden at A-hub

Stockholm, , Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Relations, Labor Relations, HR Policies, Conflict Resolution, Negotiation, Organizational Skills, Problem Solving, Confidentiality, Communication, Teamwork, Nordic Labor Law, Advisory Role, Process Improvement, Stakeholder Management, Detail Orientation, HR Processes

Industry

Software Development

Description

Vi söker nu en HR Specialist till ett internationellt bolag med verksamhet i hela Norden Vill du arbeta brett inom HR med fokus på arbetsrätt, medarbetarrelationer och att stötta chefer i flera nordiska länder? Nu söker vi en HR Specialist inom Employee & Labor Relations till ett globalt företag med stark lokal närvaro i Sverige, Norge, Finland och Danmark. I den här rollen får du en nyckelposition i arbetet med att skapa trygga och rättvisa arbetsrelationer, stötta chefer i HR-frågor och driva processer kopplade till både medarbetar- och arbetsgivarrelationer. OM ROLLEN Som HR Specialist inom Employee & Labor Relations kommer du att arbeta både strategiskt och operativt med frågor som rör personalrelationer, arbetsrätt och förhandlingar. Du blir en central kontaktperson för både medarbetare, chefer, fackliga parter och HR-teamet i de nordiska länderna. Arbetet spänner över flera områden – från rådgivning och policytolkning till utredningar, konflikthantering och samverkan med fackliga representanter. Rollen ger dig möjlighet att bredda din erfarenhet inom nordisk arbetsrätt och arbeta nära verksamheten i ett internationellt sammanhang. Exempel på arbetsuppgifter: Ge rådgivning till chefer och medarbetare i frågor som rör HR-policys, anställningsvillkor, disciplinärenden och konflikthantering Delta i förhandlingar och samråd med fackliga representanter Säkerställa att processer följer lokala lagar, regler och interna riktlinjer Stötta chefer i tolkning av lagar, kollektivavtal och HR-processer Identifiera och driva förbättringar i HR-rutiner och dokumentation Delta i större organisationsförändringar och projekt inom HR VI SÖKER DIG SOM HAR: En kandidatexamen eller högre inom HR och/eller arbetsrätt Arbetslivserfarenhet inom Employee och Labor Relations i samtliga fyra nordiska länder: Sverige, Norge, Finland och Danmark Stark organisatorisk förmåga, sinne för detaljer och förmåga att driva ärenden till avslut Dokumenterad problemlösningsförmåga och förmåga att samla in och analysera information för att förstå och bedöma behov Diskretion, integritet, konfidentialitet och gott omdöme En inställning som prioriterar kvalitet och den bästa möjliga helhetsupplevelsen för medarbetare Förmåga att snabbt förstå system och lära sig nya processer En vilja att utvecklas, samt nyfikenhet och engagemang att ta sig an viktiga och ibland konfidentiella uppgifter En entusiastisk lagspelare med en stark vilja att bidra till en positiv arbetsmiljö Språkkunskaper: Engelska (affärsnivå) och svenska (affärsnivå) VI TROR ATT DU ÄR: En kommunikativ och förtroendeingivande person som trivs i en rådgivande roll. Du har en naturlig förmåga att skapa goda relationer och ett genuint intresse för att driva HR-frågor med rättvisa, struktur och kvalitet i fokus. ÖVRIG INFORMATION: Start: 7 januari 2026 Plats: Stockholm Omfattning: Heltid, tidsbegränsat uppdrag till 30 september 2026 Anställningsform: Konsultuppdrag via A-hub, med möjlighet till förlängning

Responsibilities

The HR Specialist will work strategically and operationally on employee and labor relations issues, providing support to managers and employees across the Nordic countries. This role involves advising on HR policies, participating in negotiations, and ensuring compliance with local laws and internal guidelines.