IHRE AUFGABEN

• Entgeltabrechnung und Abschlussarbeiten: Sie übernehmen die vollständige Entgeltabrechnung sowie die Abschlussarbeiten für einen fest definierten Kreis von Mitarbeitenden.
• Personaladministration und -betreuung: Sie sind verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden – vom Eintritt über die Umsetzung unterschiedlicher HR-Maßnahmen bis hin zum Austritt.
• Beratung und Unterstützung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Betriebliche Altersversorgung: Sie kümmern sich um die Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und stellen die korrekte Bearbeitung sicher.
• Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten: Sie verantworten das Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement sowie die Führung der Personalakten.
• Korrespondenz mit externen Stellen: Sie stehen in regelmäßigem Austausch mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden.
• Zusammenarbeit mit dem Finanzwesen: Sie arbeiten eng mit dem Finanz- und Rechnungswesen zusammen, insbesondere bei Lohnsteuer- & Sozialversicherungsprüfungen.
• Mitwirkung bei HR-Prozessen: Sie sind aktiv bei der Anpassung bestehender HR-Maßnahmen & der Einführung neuer Prozesse dabei.

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