HR Stagiair at Vattenfall Wind Power Ltd

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Sep, 26

Salary

500.0

Posted On

11 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Administration, Process Improvement, Communication, Analytical Thinking, Tech-savvy, Customer Service, Dutch Language, English Language

Industry

Utilities

Description

Beschrijving van het bedrijf Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland. Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. Functieomschrijving Heb jij passie voor HR en wil je trots kunnen vertellen waar je stage loopt? Zoek dan niet verder! Vattenfall loopt voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem en wij zijn op zoek naar versterking voor ons hechte HR-team van negen personen. Binnen onze HR-afdeling zijn wij het aanspreekpunt voor de ruim 2700 medewerkers van Vattenfall Nederland. Wij begeleiden hen en hun managers in alle processen rondom in-, door- en uitstroom, ontwikkeling en salarisadministratie. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste stagiair die in de laatste fase van de studie de opgedane kennis in de praktijk wil brengen en misschien wel nooit meer weg wil. Wat ga je doen? Als stagiair word je volledig ingewijd en draai je mee met het team en alle bijbehorende verantwoordelijkheden. Je staat per chat, tickets en telefoon in contact met medewerkers, managers en HR-businesspartners uit alle business units en beantwoordt hun vragen. Je maakt deel uit van sub-teams en buigt je binnen die teams over specifieke onderwerpen en processen die je samen probeert te verbeteren. Daarnaast zoeken we samen met jou naar een passend project waaraan je zelfstandig, met hulp van de business, kunt werken. Jouw taken en verantwoordelijkheden: Beantwoorden van HR-vragen via telefoon, chat, mail en tickets Verwerken van alle in-, door- en uitstroom van medewerkers Tijdig verwerken van contractwijzigingen Toekennen van de vele Vattenfall-voordelen voor medewerkers Adviseren van medewerkers over alle HR-admin gerelateerde zaken Verbeteren van processen Als stagiair ben je succesvol wanneer je: Met plezier naar je werk gaat en aanwezig bent bij ten minste één borrel met het team Met pijn in je hart bij ons vertrekt na een half jaar Niet van een HR-medewerker te onderscheiden bent Echt iets nieuws hebt gebracht; een uitgewerkt slim idee, een efficiënter proces, een stukje automatisering Locatie: Amsterdam (hybride, 50/50 na de inwerkperiode van maximaal 4 weken op kantoor) Functie-eisen Wie ben jij? Als onze toekomstige stagiair(e) ben jij een enthousiaste, leergierige en proactieve persoon die graag deel uitmaakt van een dynamisch team. Je bent gemotiveerd om processen te verbeteren en hebt een passie voor HRM. Je bent niet bang om initiatief te tonen en denkt graag mee over innovatieve oplossingen. Check je profiel Opleidingsniveau: minimaal HBO Opleidingsachtergrond: HRM Studiejaar: 3de of 4de jaars (met mogelijkheid tot blijven na de stage), waarbij je 4 dagen in de week als HR Officer- stage loopt. Interesse in: mensen helpen, processen verbeteren, AI Talen: Nederlands en Engels (basis) Vaardigheden: Heldere en gestructureerde communicatiestijl, analytisch sterk, tech-savvy Competenties: Proactieve, pragmatische, enthousiaste en servicegerichte instelling, altijd op zoek naar een weg vooruit Wat verwachten we van jou als stagiair? Als je bij Vattenfall aan de slag gaat, dagen we je graag uit. Je wordt gevraagd om een rol te spelen binnen het team en zal de mogelijkheid krijgen iets substantieels bij te dragen. Binnen Vattenfall is er als stagiair dus volop de mogelijkheid jouw talent te laten zien. Uiteraard worden we zelf ook graag uitgedaagd door jou! Aanvullende informatie Wij bieden Tevens bieden we je de ruimte om Vattenfall in de breedte te leren kennen en je eigen netwerk te vergroten. Voltage, het netwerk van stagiairs binnen Vattenfall, biedt verschillende activiteiten om zowel het bedrijf, de energiemarkt als je medestagiairs te leren kennen. Denk aan sollicitatietrainingen, lunches en excursies (bijvoorbeeld naar een energiecentrale). Daarnaast kun je deelnemen aan maandelijkse sportieve, culturele en sociale activiteiten van het MegaWatt-netwerk. Wij bieden een stagevergoeding van 500 euro per maand (op basis van 40 uur). Indien je niet in het bezit bent van een studenten OV-kaart, krijg je tevens een reiskostenvergoeding. Solliciteren / Meer weten? Wij zoeken iemand die beschikbaar is voor een periode van 6 maanden of langer, voor minimaal 5 dagen per week. De startdatum is 31 augustus 2026, waarbij eerder of iets later starten bespreekbaar is. Solliciteer direct want we zijn voortdurend in gesprek met kandidaten. We ontvangen graag je CV via de sollicitatiebutton. Laatste dag om te solliciteren: 11 juni 2026. Indien we voldoende sollicitaties binnen hebben gekregen kan het zijn, dat wij de vacature eerder sluiten. Voor vragen over deze stage kun je contact opnemen met Joany van Megen (Senior Corporate Recruiter) via [email protected]. Om stage te kunnen lopen bij Vattenfall dient de onderwijsinstelling een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Vraag voordat je solliciteert bij je contactpersoon na of dit een mogelijkheid is. Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. We kijken uit naar je sollicitatie! Workplace type (LinkedIn): Hybrid Type of Employment (Career Site): Internship

Responsibilities

The intern will handle HR inquiries via chat, phone, and tickets while managing employee onboarding, offboarding, and contract changes. Additionally, they will work on process improvements and a specific independent project to enhance HR efficiency.