HR Supervisor (Temporal) at Statkraft

Moquegua, Moquegua, Peru -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, Labor Legislation, T-Registro, PLAME, AFPNet, Payroll Processes, Taxation, Advanced Office Skills, Payroll Accounting, Expense Management, SAP SuccessFactors, Intermediate English, Contract Management, Disciplinary Measures, Labor Audits

Industry

Electric Power Generation

Description

Descripción de la empresa Statkraft es una compañía que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Además, desarrolla sus operaciones en 19 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos. Los invita a unir su talento como el/la nuevo(a) HR Supervisor para el proyecto Lupi y ser parte de un futuro más verde. Descripción del empleo Supervisar el cumplimiento laboral y contractual de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft. Liderar auditorías laborales a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos. Gestionar la administración del personal del proyecto, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral. Monitorear y mantener actualizados los legajos de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información. Consolidar tareos y reportes de incidencias (permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información. Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios. Gestionar procesos de desvinculación laboral conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft. Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras (MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas, asegurando el cumplimiento normativo. Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas. Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral. Apoyar en la implementación de programas de bienestar y actividades relacionadas. Organizar procesos de inducción y capacitación, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño. Gestionar conflictos laborales en campo, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado. Administrar la disciplina laboral, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas. Requisitos Formación Académica: Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares. Conocimientos y Competencias Técnicas: Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros). Legislación laboral vigente. Manejo de T-Registro, PLAME y AFPNet. Procesos de nómina e impuestos. Office a nivel avanzado. Contabilidad de nómina y gestión de gastos de personal. SAP SuccessFactors (deseable). Inglés intermedio (escrito y hablado). Información adicional Seguros médicos, Seguro vida Ley, SCTR. Licencia de tiempos. Bonos Posición contratada por GR Vale, titular del proyecto solar Lupi. Contrato Temporal. Régimen 14x7 Moquegua (Alt 4500 msnm) Business Units: IAP - Peru

Responsibilities

This role involves supervising contractor labor and contractual compliance for the Lupi project, leading labor audits, and managing all aspects of project personnel administration, including documentation and payroll preparation. The supervisor will also handle disciplinary actions, liaise with regulatory authorities, and support employee relations and training processes.