HR Transformation Lead – Strategic Workforce Management, Organizational Des at KPN

Rotterdam, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 May, 26

Salary

10701.0

Posted On

02 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Workforce Management, Organizational Design, Data-Driven HR, AI Analytics, Stakeholder Management, Analytical Skills, Leadership, Communication, Decision Making, Scenario Analysis, HR Processes, Capacity Planning, Skills-Based Management, Transformation Management, Complex Problem Solving, Collaboration

Industry

Telecommunications

Description

Beschrijving van het bedrijf Als HR Transformation Lead bij KPN weet je als geen ander hoe belangrijk strategische workforce planning, organisatieontwerp en skills zijn voor toekomstbestendige organisaties. In deze rol werk je aan een ambitieus tweejarig transformatieprogramma met zichtbare impact richting 2030. Je opereert op enterprise-niveau, dicht tegen de board, en vertaalt visie naar concrete besluitvorming. Je werkt hybride vanuit Amsterdam en Rotterdam. Hier maak je echt verschil voor meer dan 10.000 collega’s. Functieomschrijving Jij zorgt ervoor dat KPN beschikt over een toekomstbestendige workforce en organisatiestructuur die meebeweegt met strategische ambities. Dankzij jou worden strategische keuzes over skills, capaciteit en organisatieontwerp onderbouwd met data en scenario’s. Niet alleen ontwikkel je de enterprise-visie op Strategic Workforce Management, je zorgt er ook voor dat skills-based werken daadwerkelijk wordt ingebed in processen, systemen en besluitvorming. Je combineert strategisch leiderschap met hands-on executie binnen een complex stakeholderveld. Daarbij verbind je HR, business, finance en analytics tot één samenhangende besturingslogica. Ontwikkelen, implementeren en verankeren van Strategic Workforce Management op enterprise- en segmentniveau Inrichten en toepassen van organisatieontwerp en designprincipes binnen complexe transformaties en herstructureringen Vertalen van workforce-, skills- en AI-gedreven analytics naar concrete board- en MT-besluiten Embedding van skills-based management in HR-processen, tooling en governance Functioneel leidinggeven aan drie inhoudelijke workstreams en faciliteren van reviews en scenario-analyses met senior stakeholders Je werkt binnen een strategisch HR-transformatieteam dat opereert op enterprise-niveau. Het team bestaat uit specialisten in HR, data, analytics en organisatieontwikkeling, verdeeld over meerdere technische workstreams. Jullie werken hybride samen, met vaste dagen in Amsterdam en Rotterdam, en veel ruimte voor inhoudelijke verdieping en samenwerking. Functie-eisen Je beweegt je gemakkelijk in complexe organisaties met veel belangen en uiteenlopende perspectieven. Je combineert analytische diepgang met een duidelijke can-do mentaliteit. In pittige discussies blijf je scherp, constructief en doelgericht. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Daarbij breng je energie, structuur en richting. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval: WO-master in HR, organisatiekunde, bedrijfskunde, data/analytics of vergelijkbaar Achtergrond als strategieconsultant, data-analist of vergelijkbare rol met enterprise-scope Ruime ervaring met Strategic Workforce Management en/of organisatieontwerp Ervaring met skills-based en data-gedreven HR-transformaties, inclusief AI-analytics Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren. Aanvullende informatie Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris van minimaal €6774,- en maximaal €10701,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur. We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN. Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze! Klik hier om er meer over te lezen Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO € 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7% Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Jitske van de Worp, via [email protected]. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. ** DEZE TEKST NIET VERWIJDEREN ** Highlight 1: Een mobiele telefoon en laptop Highlight 2: 50% korting op KPN-producten en -diensten Type Baan : Vast Salaris voor op externe website: Een bruto maandsalaris tussen € 6774,- en € 10701,- afhankelijk van inschaling & werkervaring

Responsibilities

The HR Transformation Lead is responsible for ensuring KPN has a future-proof workforce and organizational structure aligned with strategic ambitions. This includes developing and embedding strategic workforce management and skills-based working into processes and decision-making.