HR-Verantwortliche:r (m/w/d) at bettermarks

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Oct, 26

Salary

55000.0

Posted On

03 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Labor Law, Active Sourcing, Social Recruiting, HR Software, Employer Branding, Personnel Development, Strategic HR, German, English, MS Office, People Operations

Industry

E-Learning Providers

Description

Deine Aufgaben bettermarks ist das führende adaptive Lernsystem für Mathematik im deutschsprachigen Raum – genutzt von rund 500.000 Schülerinnen und Schülern sowie 20.000 Lehrkräften. Unser Team in Berlin-Kreuzberg umfasst 63 Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt: Pädagog:innen, Mathematiker:innen, Entwickler:innen und Digital-Expert:innen. Damit wir weiter wachsen können – und unser Team dabei gut begleitet wird – suchen wir eine Person, die HR bei bettermarks verantwortet und gestaltet. Die Stelle ist mit 50 % Teilzeit geplant – bewusst so, damit sie zu deinem Leben passt. Bei bettermarks bedeutet HR-Verantwortung mehr als Prozesse verwalten: Du bist Ansprechperson, Gestalter:in und strategische:r Partner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zugleich. Konkret heißt das: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen – von arbeitsrechtlichen Themen bis zu Entwicklungsgesprächen. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeige über Active Sourcing bis zur Entscheidung gemeinsam mit den Fachbereichen. Du entwickelst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen um. Du optimierst HR-Prozesse und -Tools, insbesondere HR-Softwarelösungen. Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter. Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Du kümmerst dich um ein funktionierendes, angenehmes Büroumfeld – von der Organisation des Alltags bis zu dem, was ein gutes Miteinander im Office erst möglich macht. Dein Profil Es gibt nicht den einen richtigen Hintergrund für diese Rolle – aber folgende Erfahrungen helfen dir, schnell Wirkung zu entfalten. Wenn du 60–70 % davon mitbringst, freuen wir uns über deine Bewerbung. Fachlich: Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen mit Start-up-Kultur Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Recruiting Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbaren Systemen) sowie MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Persönlich: Du berätst gerne – und findest auf natürliche Weise Zugang zu unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fachbereichen. Du kommunizierst klar, direkt und proaktiv, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und weißt, was Priorisierung in der Praxis bedeutet. Du bist lösungsorientiert und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick. Warum wir? Du arbeitest an einem Produkt mit echtem pädagogischen Einfluss – einem Lernsystem, das Schülerinnen und Schülern der Klassen 4 bis 12 hilft, in Mathematik wirklich voranzukommen. Intern gestaltest du mit, wie ein wachsendes internationales Team gut zusammenarbeitet. Das erwartet dich: Gehalt: 22.500–27.500 € / Jahr bei 50 % (entspricht 45.000–55.000 € auf Vollzeitbasis) Zentraler Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs mit sehr guter Verkehrsanbindung, neu bezogenes Büro mit Dachterrasse und Blick über Kreuzberg Wir sind mindestens 3 Tage pro Woche gemeinsam im Büro – an den übrigen Tagen ist Homeoffice nach Absprache möglich Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander 28 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage (Heiligabend und Silvester) Arbeitgebersubventioniertes Deutschlandticket für den bundesweiten Nahverkehr Bezuschusste Urban Sports Club-Mitgliedschaft Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte bei hunderten Marken Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebensmodelle. About us bettermarks wurde 2008 gegründet und hat sich seitdem als Entwickler und Anbieter adaptiver Lernsysteme etabliert. Das Ed-Tech-Unternehmen bietet einzigartige und lernwirksame adaptive Bildungslösungen und setzt damit neue Standards im Bereich des digitalen Lernens. Das interdisziplinäre Team aus Mathematiker:innen, Didaktiker:innen, Software-Entwickler:innen und Informatiker:innen wird von renommierten Institutionen und Partnerunternehmen aus der Wissenschaft, Technologie und Bildung unterstützt und begleitet. In Deutschland wird bettermarks derzeit für das Fach Mathematik von mehr als 20.000 Lehrkräften mit ihren rund 500.000 Schülerinnen und Schülern genutzt.

Responsibilities

The role involves overall responsibility for operative and strategic personnel management, including recruiting, personnel development, and labor law compliance. Additionally, the person will act as a strategic partner for managers and maintain a positive office environment.