HR ビジネスパートナー at Woven by Toyota

Chūō, , Japan -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

25 Sep, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Talent Management, Employee Engagement, Performance Management, Leadership Coaching, Organizational Development, Diversity and Inclusion, Compliance, Data Analysis, Strategic Planning, Communication Skills, Problem Solving, Coaching, Collaboration, Change Management, Stakeholder Management

Industry

Software Development

Description

ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。 ========================================================================= チームについて HRビジネスパートナーの役割は、ビジネスリーダーと密に連携し、当社の価値観を大切にしながら、ミッションとビジョンの実現に向けて最適な人材と組織づくりを支えることです。 HRBPは現場の最前線で人材に関する声を受け止め、状況を正しく把握した上で、課題の解決に導く窓口となります。また、既存の仕組みを活用するだけでなく、必要に応じて社内の関係チームと協力し、新たな取り組みを生み出していくことも大切な役割です。求める人材私たちはグローバルなエンジニアリング組織を支え、技術の融合・革新・高い実行力の実現を後押しできる、経験豊富なHRビジネスパートナーを探しています。多様でグローバルな社員層に向けた人材マネジメント、育成、エンゲージメント戦略に関する知識と、現場にフィットする解決策を見出す力をお持ちの方を歓迎いたします。レポートラインはHRBP Headとなります。 \n 業務内容経営陣と連携し、急速に成長・変化する組織の計画を策定し、体制づくりを支えることマネジメント層へのリーダーシップコーチングを通じ、組織全体のマネジメント力向上を図ることイノベーションや革新的な製品開発を実現するための人材戦略を立案し、必要な取り組みを進めることパフォーマンスマネジメントや従業員エンゲージメントをはじめとした各種人事プログラムを企画・運営し、継続的な改善に努めること高い機密性を保持し、信頼される人事パートナーとして専門的な助言やコーチングを行うこと担当組織において、人材計画・評価・報酬プロセスを適正に運用し、円滑な進行を支援すること報酬、福利厚生、従業員対応、人材育成、人事オペレーションなど、各専門チームと連携し、最適な施策を実現することタレントプランニング、メンタリング、研修、キャリア開発、社内異動など、人材育成に関わる施策を推進すること企業理念の浸透やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（D&I）の推進に努め、誰もが尊重される職場づくりに貢献すること従業員のモチベーションや生産性向上につながる新たな取り組みを導入し、エンゲージメントの向上を図ること組織内の課題を把握し、マネジメント層が円滑にコミュニケーションやフィードバック、課題解決、パフォーマンス改善に取り組めるよう支援すること組織設計や組織体制の見直しを提案し、必要に応じて変革を円滑に進めること必要に応じて、全社のHRBPが活用できるプログラムや仕組みを企画・整備することグローバルHRチームと連携し、担当部門と全社をつなぐ役割を担うこと社員データや各種指標を収集・分析し、社員体験の向上につながる取り組みに反映させること部門横断のプロジェクトに参画し、人事の専門知見を活かして組織目標の達成に寄与すること労働関連法規やコンプライアンス要件を常に把握し、必要な対応を検討・実施すること必須条件新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられる方日本国内での人事業務経験が12年以上あり、うちHRBPとしての経験が8年以上あること相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションスタイルを変えられる能力日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験シニアマネジメントの戦略的パートナーとして、ビジネス目標とHR戦略をつなぎ、必要に応じて各分野の専門チームと連携できる能力日本語が母国語レベルで堪能であり、高度なビジネス英語力を有すること歓迎条件グローバルなチームメンバーと時差を超えて協働した経験グローバル企業での人事経験 \n ========================================================================= 注意事項・通常、すべての面接はGoogle Meetで実施いたします。・現在募集中の求人票は英語版と日本語版の両方で掲載しております。つきましては、いずれか一方のみにご応募いただきますようお願い申し上げます。・ご応募の際には、できるだけ英文レジュメのご提出をお願いしておりますが、何らかの理由で日本語職務経歴書をご提出いただいた場合、ポジションによっては選考過程で英文レジュメの提出をお願いすることがございますので、あらかじめご了承ください。待遇・福利厚生・経験に基づく業界水準に見合った給与・勤務時間：フレキシブルな勤務時間・年次有給休暇：年間20日（初年度は入社月により日数が異なる）・私傷病休暇：年間6日（初年度は入社月により日数が異なる）・休日：土日、祝日、その他当社が定めた日・社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険・住宅手当・退職金制度・レンタカーサポート・社内研修制度（ソフトウェア学習・語学学習）私たちのコミットメント・当社は機会均等な雇用を実現し、多様性を尊重しています。・お預かりした個人情報は、採用および入社手続きにのみ使用いたします。詳細については、個人情報規約をご覧ください。

Responsibilities

The HR Business Partner will closely collaborate with business leaders to support the creation of optimal talent and organizational structures aligned with the company's mission and vision. They will also address personnel issues and lead initiatives to foster innovation and improve employee engagement.