HRBP H/F (CDD) at METRO/MAKRO

Somain, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 May, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Labor Law, Social Law, Recruitment, Training, Communication, Team Management, Organizational Skills, Problem Solving, Decision Making, Excel, Change Management, Employee Relations, Policy Development, Talent Development, Internal Mobility

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes. Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France. La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs. Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes. Description du poste Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) HRBP – Human Resources Business Partner, basé(e) sur le site de Somain avec des déplacements sur le site de Longeuil-Saint-Marie, et en charge de la gestion des deux sites. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Opérationnelle RH, le/la HRBP a pour mission de conseiller et d’accompagner la direction ainsi que les responsables de pôles sur tous les aspects liés à la réglementation du travail, au droit social, à l’administration du personnel, au recrutement et à la formation. Véritable partenaire de la direction, vous assurez les missions suivantes : Vous accompagnez et conseillez au quotidien et de façon opérationnelle la direction et les responsables de services dans leur prise de décision au niveau RH. Vous prenez part aux différents projets RH menés en jouant un rôle actif dans l’accompagnement au changement. Avec les autres pôles du service RH, vous participez à la co-construction des politiques RH du groupe (Rémunérations, Développement des talents, Accompagnement des Collaborateurs, Baromètre collaborateurs, …) et en assurez le déploiement. Vous préparez, animez et accompagnez la direction l'ensemble des réunions avec les IRP Vous assurez le recrutement ainsi que la gestion des demandes de mobilité interne. Vous gérez votre équipe de Chargés RH basés sur le site et les impliquez dans leur rôle d’administration des RH : déclarations, relations avec le service paie, suivi des contrats de travail, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, interface avec les différents organismes et partenaires, … Qualifications Issu(e) d’un Master spécialisé en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un environnement multi-sites. Vous avez de bonnes connaissances en droit social et en relations collectives. Naturellement dynamique et enthousiaste, vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Bon(ne) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à maintenir un bon climat social. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez une bonne gestion des priorités et vous appréciez d’intervenir sur tous les fronts. Force de proposition et de décision, vous savez faire preuve de pragmatisme pour apporter des solutions synthétiques et précises aux opérationnels. Vous avez une bonne maîtrise du Pack office (notamment Excel).

Responsibilities

The HRBP will advise and support management on all aspects related to labor regulations, personnel administration, recruitment, and training. They will also participate in HR projects and co-develop HR policies for the group.