HRBP - Inglés C1 at Sopra Steria

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 May, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, HR Specialist, HR Manager, Human Resources, Labor Legislation, C1 English, Advanced Excel, Communication Skills, People Orientation, Process Orientation, Results Orientation, Proactive Attitude, Autonomy, Initiative

Industry

Information Technology & Services

Description

Descripción de la empresa CIMPA PLM Services es el brazo digital e industrial del grupo Sopra Steria, reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software. Contamos con un equipo de 1600 colaboradores y ofrecemos servicios PLM (Product Lifecyle Management) en España y en todo el mundo en el sector aeroespacial, así como en las áreas de defensa, automoción, transporte, energía y otros. La razón de ser de CIMPA PLM España es guiar a nuestros clientes, socios y empleados hacia opciones audaces y sostenibles en un contexto de transformación y evolución. ¿Cómo lo hacemos? Aprovechando tecnologías adaptadas a usos y contextos específicos y aportando resultados concretos y sostenibles que integren plenamente las interacciones entre lo digital y lo humano. Somos personas apasionadas, impulsadas por el deseo de dar lo mejor de nosotros mismos. Seguimos creciendo y reforzando nuestra estrategia de diversificación en nuevas cuentas y sectores. Si quieres formar parte de un equipo “Great Place to Work”, ¡Sigue leyendo! Descripción del empleo ¿Qué reto proponemos? Dentro de Cimpa tenemos una nueva oportunidad para la que buscamos un HRBP. Estas serán tus responsabilidades: Actuar como focal point y partner estratégico de RRHH para la entidad operativa Desarrollar e implementar las políticas de RRHH alineadas con la estrategia del negocio Liderar los ciclos de evaluación del desempeño y revisiones de talento junto con los managers Elaborar y dar seguimiento a planes de acción (movilidad, formación, mentoring y desarrollo) Asegurar la identificación, desarrollo y empleabilidad del talento Acompañar a managers y director en la aplicación de políticas y procesos de RRHH Participar en proyectos transversales de RRHH a nivel local e internacional Colaborar en la implantación, uso y mejora continua de procesos y herramientas de RRHH Requisitos ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 2-3 años como HR Business Partner o experiencia contrastada como HR Specialist o HR Manager Conocimiento general del área de Recursos Humanos y de la legislación laboral Inglés nivel C1 Nivel Excel avanzado Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles Orientación a personas, a procesos y a resultados Capacidad para trabajar con plazos y gestionar múltiples prioridades Actitud proactiva, autonomía e iniciativa Información adicional ¿Qué tenemos para ti? Contrato indefinido y jornada completa 23 días de vacaciones Tickets restaurante Ayuda económica para la contratación de un seguro médico privado. Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más! Seguro de vida y de accidentes Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación) Acceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas Onboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento. Oficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido! Compañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente. Y lo más importante…Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas. ¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! The world is how we shape it Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

Responsibilities

The HRBP will act as a strategic partner for HR within the operational entity, developing and implementing HR policies aligned with business strategy. Responsibilities include leading performance evaluation cycles, ensuring talent identification and development, and participating in local and international HR projects.