HRBP Marketing at Selection Book

Mexico City, Ciudad de México, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

25 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Strategic Support, Team Development, Performance Evaluation, Employee Engagement, Conflict Management, Data Analysis, HR Policies, Communication, Collaboration, Creativity, Flexibility, Problem Solving, Inclusivity, Change Management, HR Tools

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Ubicación: Híbrido – Oficinas ubicadas en ciudad principal y opción de trabajo remoto Tipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te apasionan la gestión del talento, el acompañamiento estratégico y el desarrollo de personas en ambientes de Marketing modernos y dinámicos? Buscamos una persona con visión orientada a negocio, con alta capacidad de análisis, comunicación y colaboración, capaz de impulsar iniciativas de recursos humanos que potencien equipos, culturas e innovación en Marketing. Tendrás un rol fundamental como socio estratégico, acompañando a líderes y equipos, apoyando la evolución de prácticas, clima laboral, experiencia de personas y cumplimiento de objetivos organizacionales. Responsabilidades Clave – HR Business Partner para Marketing Diseñar, implementar y optimizar estrategias de talento humano alineadas con las metas del área de Marketing y la visión de la organización. Actuar como referente y consultor/a de Recursos Humanos para líderes y equipos de Marketing en todas las dimensiones de gestión de personas. Impulsar procesos de selección, incorporación y retención de personas, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura organizacional. Coordinar procesos de evaluación de desempeño, feedback y desarrollo de carrera, identificando necesidades formativas y de desarrollo de equipos de Marketing. Facilitar estrategias de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento para fomentar entornos inclusivos y creativos. Colaborar con los equipos de People Analytics para analizar tendencias y proponer acciones basadas en datos sobre rotación, diversidad, compensaciones y desempeño en Marketing. Asegurar la comunicación y ejecución de políticas, procedimientos y cambios organizacionales en el área de Marketing, en línea con la normativa vigente y estándares éticos. Apoyar en la gestión de conflictos, planes de sucesión y acompañamiento de cambios organizacionales, liderando reuniones, talleres y facilitaciones. Requisitos – Experiencia en Recursos Humanos, Talento y Cultura para Marketing Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Sociología o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en roles de HRBP, gestión de talento o recursos humanos, idealmente apoyando áreas de Marketing, Comunicación o equipos creativos. Dominio de herramientas y metodologías de Recursos Humanos en atracción, desarrollo, compensaciones, clima laboral y change management. Capacidad para comprender las dinámicas y desafíos de equipos creativos, digitales o de marketing en ambientes competitivos. Manejo avanzado de herramientas de Office, HRIS y plataformas colaborativas (Google Workspace, Slack, Teams, etc.). Inglés intermedio deseable para interacción con equipos internacionales. Disponibilidad para trabajo híbrido y participación en instancias presenciales cuando se requiera. Funciones Principales – Desarrollo Organizacional y Apoyo Estratégico a Marketing Acompañar la planificación y ejecución de proyectos estratégicos de personas para los equipos de Marketing. Facilitar instancias de integración, capacitación y cultura enfocadas en creatividad, innovación y alto rendimiento. Brindar asesoría en normativas laborales, inclusión y equidad dentro del área de Marketing. Colaborar en la definición de OKRs, metas y planes de acción de equipos desde la perspectiva de personas. Participar en la revisión salarial, propuestas de beneficios y análisis de mercado para Marketing. Generar reportes, métricas e insights relevantes para toma de decisiones estratégicas de personas. Promover la comunicación efectiva entre los equipos de Marketing y Recursos Humanos. Perfil Profesional – Socio/a Estratégico/a, Comunicación y Visión de Negocio Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y acompañamiento. Capacidad de análisis, confidencialidad, resolución de problemas y manejo de situaciones sensibles. Orientación a resultados, trabajo colaborativo y aprendizaje continuo. Enfoque proactivo/a, creativo/a y flexible ante el cambio. Compromiso con la calidad, la diversidad e inclusión y el desarrollo profesional de equipos. Beneficios – Crecimiento Profesional y Especialización en HRBP para Marketing Salario competitivo y bonos por cumplimiento de objetivos. Capacitación continua y acceso a certificaciones en gestión de personas, tendencias de talento y marketing digital. Participación en proyectos estratégicos y campañas de alto impacto con equipos multidisciplinarios. Ambiente flexible, inclusivo y oportunidades reales de desarrollo profesional y personal. Colaboración con líderes y referentes de la industria en innovación y gestión de personas.

Responsibilities

Design and implement human talent strategies aligned with marketing goals. Act as a consultant for HR matters within marketing teams, enhancing team dynamics and performance.