HRBP Retail (H/F) at DIM

Rueil-Malmaison, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 May, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Policy Application, Social Law, Managerial Coaching, Complex Case Management, HRIS Management, Time Management Modulation, Reporting, Talent Review, Performance Management, Recruitment, Onboarding, Change Management, Employee Engagement, HR Projects, Data Reliability, Business Collaboration

Industry

Retail Apparel and Fashion

Description

DIM Brands International (DBI) est un fabricant et distributeur éco-responsable de sous-vêtements des marques parmi les plus fortes au monde (DIM, Nur Die, Lovable, La Senza...) pour toute la famille. DIM est le leader du marché en France et la marque préférée des consommateurs français (Étude OpinionWay – 1059 répondants – février 2025), Nur Die est le leader du marché en Allemagne dans le segment des produits de consommation, Lovable est un solide second sur le marché italien de la lingerie et La Senza est une marque canadienne emblématique de sous-vêtements. Les produits DIM sont distribués en Omnicanalité (GMS, Ecommerce et Boutiques DIM). Fondée en 1960, DBI a une longue tradition d'innovation et d'excellence. En 2022, l'entreprise a retrouvé son indépendance et entend accélérer sa croissance en s'appuyant sur une stratégie claire basée sur quatre axes : le développement de ses marques phares, un solide programme d'innovations produits, une stratégie omnicanale forte et un programme d'excellence opérationnelle continue. "Simplification and Scale" est notre devise stratégique. Notre ambition est d'ouvrir un nouveau cycle de croissance rentable et de réaliser le plein potentiel mondial de la marque DIM. Le siège de DBI est situé à Rueil-Malmaison, près de Paris, avec des filiales dans toute l'Europe (DACH, Italie, Ibérie, Europe de l'Est, Canada) et des distributeurs au Moyen-Orient, en Asie et en Afrique. Son centre d'approvisionnement (fabrication et logistique) est basé à Autun, en Bourgogne, où plus de 5 milliards de collants ont été produits depuis la création de DIM ! De plus, nous sommes profondément engagés dans une stratégie dynamique ESG, structurée autour de 3 piliers : Planète, Produit, Personnes. Par exemple, la marque DIM est neutre en CO2 scope 1&2, grâce à un mix de réduction et de capture des émissions. Dans ce contexte, l'équipe RH recrute un(e) HRBP Retail : Périmètre Population : collaborateurs Retail Environ 100 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites et structures (boutiques, siège) Collaboration étroite avec la Direction Retail, les Animateurs Régionaux, les Responsables Magasins. Missions principales Accompagnement opérationnel RH Garantir la bonne application de la politique RH et du droit social sur l’ensemble du périmètre. Conseiller et accompagner les managers de proximité sur les sujets RH quotidiens : absences, disciplinaire, congés, temps de travail, rémunération, mobilité, etc. Participer activement à la gestion des dossiers individuels complexes (contentieux, sanctions, situations sensibles). Assurer un rôle d’interface entre les équipes terrain, les managers, la paie, et le service juridique. Pilotage SIRH & suivi de la modulation Superviser la cohérence et la fiabilité des données dans le SIRH (ADP/GTA). Contrôler les anomalies de pointage, corriger les cycles et ajuster les plannings contractuels en lien avec les managers. Assurer le suivi de la modulation du temps de travail : analyse des écarts, relance des responsables, vérification des compteurs et accompagnement des magasins dans la compréhension du dispositif. Produire des reportings réguliers (états SIRH, suivi quantitatif et qualitatif de la modulation, alertes RH). Être l’interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives à la gestion du temps et à la fiabilité des données RH. Développement RH et accompagnement managérial Participer activement aux talent reviews et à l’identification des potentiels. Accompagner les managers dans la réalisation des entretiens professionnels et des plans de développement individuels. Contribuer à la politique de formation et au suivi des parcours d’intégration, en lien avec le service Développement RH. Appuyer les mobilités internes et accompagner les évolutions de carrière dans une logique de fidélisation des talents. Recrutement et intégration Piloter les recrutements pour le périmètre Retail (profils siège et terrain). Conduire les préqualifications RH et assurer la coordination avec les managers et les cabinets partenaires. Garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs, en veillant à la qualité du parcours et à la cohérence des profils recrutés. Rédaction des contrats, DPAE, embauche dans les systèmes (ADP et SUCESS FACTOR), suivi des visites médicales… Projets transverses et accompagnement du business Participer à la mise en œuvre des projets RH stratégiques : réorganisation, évolution des modèles de travail, accompagnement du changement. Être force de proposition sur les dispositifs visant à renforcer l’engagement et la performance collective. Contribuer aux bilans et présentations RH en CSE ou en comité de suivi (modulation, absentéisme, effectifs, etc.). Collaborer avec les autres HRBP France sur les sujets de cohérence des pratiques et de modernisation des process RH. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5) Expérience confirmée (3 ans minimum) en tant que HRBP sur un périmètre retail ou multisite Maîtrise des SIRH, idéalement ADP-GTA Excellent relationnel, sens du service, pédagogie et adaptabilité Life @DIM : Les collaborateurs sont mis au cœur de la stratégie de notre entreprise, ce qui vous permet d'obtenir les avantages suivants : Evoluer au sein d’un environnement stimulant parmi une équipe jeune et dynamique, et relever de nouveaux défis chaque jour Profiter du restaurant d'entreprise Avoir accès aux ventes organisées par le CE et 30% de réduction sur les produits de nos boutiques et sites internet Avoir un accès à la Conciergerie (services proposés par des esthéticiennes, ostéopathes, cordonniers…) Coaching sportif

Responsibilities

This role involves providing operational HR support to approximately 100 Retail employees across various sites, ensuring compliance with HR policy and social law, and advising managers on daily HR matters like discipline, compensation, and time management. Key duties also include overseeing the HRIS data reliability, managing time modulation tracking, and leading recruitment and integration processes for the retail perimeter.