HRBP Senior - H/F at Talan

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Performance Management, Talent Development, Business Partnering, Labor Law, Disciplinary Procedures, KPI Analysis, Team Collaboration, Communication, Problem Solving, Agility, Adaptability, Coaching, Training, Diversity, Employee Engagement

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Company Description Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international. Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025. Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises : Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France) La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies) L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services) Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. Job Description Rattaché à la DRH France, vos missions sont les suivantes : Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de sucession, revue salariales, plan d'objectifs, entretiens de carrière) et assurer la mise en oeuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité. Construire les parcours et actions types par Talent pools spécifiques à la BU Accompagner et développer les managers dans leur rôle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs). Conseiller et conduire toutes les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et propose les plans d’actions associés Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux CODIR de la BU et selon les sujets à l'ordre du jour aux CSE de l’entité juridique. Contribuer/porter des projets transverses RH de la Zone France, #TalanFrance #LI-MC1 Qualifications Issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en droit social/droit du travail ou management des Ressources Humaines Très bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec), gestion des procédures disciplinaires en toute autonomie. Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement dans un univers multiculturel et en société de conseil et dans un contexte de croissance, Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs, Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs A l’aise dans un environnement dynamique et agile Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser Un niveau d’anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international. Additional Information Nos avantages : - Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€ - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l’étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 4000€

Responsibilities

The HRBP Senior is responsible for deploying and ensuring the application of HR policies in France, while maintaining close relationships with business unit directors and managers. They will also manage annual performance cycles and contribute to a positive social climate within the business unit.