HRBP Senior - México at WSP

Hermosillo, Sonora, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Jun, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workforce Planning, Organizational Effectiveness, Labor Law, Employee Relations, Performance Management, Compensation Frameworks, Strategic Advisory, Talent Acquisition, Inclusive Leadership, Data Analysis, English Proficiency, Change Management

Industry

Professional Services

Description

¿Quiénes somos? Somos una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo. Aunamos nuestra experiencia en ingeniería, consultoría y ciencia para generar un impacto positivo. Contamos con 73.000 colaboradores en más de 500 oficinas a nivel global, y ofrecemos una amplia gama de servicios en los sectores de Minería; Transporte e Infraestructuras; Propiedad y Edificios; Medio Ambiente; Energía y Recursos; Oil & Gas y Transición Energética. Prestamos servicios para transformar el entorno construido y mejorar el medioambiente en el que vivimos. WSP es líder medioambiental a nivel global, con una masa crítica significativa en la transición del agua y la energía, y está calificada como líder por su programa ESG. Imagina un futuro mejor para ti y un futuro mejor para todos nosotros. ¿Por qué trabajar en WSP? En WSP encontrarás el espacio que necesitas para pensar en grande y construir la carrera adecuada para ti. Nuestra visión es convertirnos en el líder indiscutido del sector, creando entornos preparados para el futuro de las personas que los utilizan. Estamos orgullosos de lo que hacemos y comprometidos con generar un impacto positivo. Somos una organización colaborativa e inclusiva. En WSP, cada persona aporta algo único, lo que valoramos y fomentamos a través de la curiosidad, las nuevas ideas y la innovación. En WSP fomentamos activamente las postulaciones de personas calificadas y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad o reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad/paternidad. En WSP, todos nuestros procesos de selección se realizan sin discriminación y en conformidad con la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso, por favor indícalo al momento de postular. ¿Estás listo para empezar? Con nosotros puedes. Sobre esta oportunidad: En WSP México buscamos un HRBP Senior para incorporarse a nuestro equipo, con el objetivo de actuar como un socio estratégico para los líderes en la gestión de personas y el desarrollo organizacional del negocio. El rol colabora con líderes del negocio en planificación de la fuerza laboral, priorización de contrataciones, onboarding, cumplimiento, gobierno corporativo y vinculación temprana, garantizando que los resultados de talento estén alineados con la estrategia del negocio, los presupuestos aprobados y la agenda global de personas de WSP. Responsabilidades: • Actuar como asesor de confianza para líderes del negocio en estrategia de fuerza laboral, efectividad organizacional, necesidades de capacidades y riesgos relacionados con personas. • Colaborar con líderes en la identificación de brechas de habilidades, planificación de la fuerza laboral, proyección de demanda, priorización de roles y fases de crecimiento, alineadas con los planes y presupuestos del negocio. • Promover los valores de WSP, comportamientos de liderazgo inclusivo y prácticas éticas de gestión de personas. • Ser el principal asesor de RR. HH. en legislación laboral local y requisitos regulatorios, asegurando que las acciones del ciclo de vida del empleado y las políticas sean legalmente cumplidas, conscientes del riesgo y defendibles. • Actuar como responsable principal en temas de relaciones laborales, incluyendo gestión del desempeño, acciones disciplinarias, investigaciones y desvinculaciones, garantizando cumplimiento legal y alineación con las políticas y valores de WSP. • Colaborar con líderes en decisiones de desempeño, méritos, promociones y posicionamiento salarial, asegurando coherencia con los marcos de compensación de WSP, equidad interna y estándares de gobernanza. • Desarrollar y acompañar a líderes en temas de desempeño, compromiso, retroalimentación y liderazgo inclusivo, fortaleciendo capacidades y reduciendo riesgos relacionados con personas. • Apoyar iniciativas de transformación lideradas por el negocio y RR. HH., proporcionando análisis de impacto, planificación de la fuerza laboral y soporte a stakeholders, asegurando la gestión adecuada de implicaciones en personas. • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas de RR. HH., lineamientos de movilidad interna, auditorías y presupuestos aprobados, aprovechando insights de fuerza laboral, optimizando continuamente procesos para escalar, estandarizar y elevar la calidad en las distintas áreas de WSP. Requisitos: • Más de 8 años de experiencia progresiva en HRBP en entornos complejos, matriciales idealmente en empresas de consultoría. • Credibilidad demostrada como asesor de líderes senior, con fuerte criterio comercial y de talento. • Experiencia en planificación de la fuerza laboral, crecimiento organizacional, movilidad interna y desarrollo de capacidades. • Éxito comprobado en la contratación de roles senior, especializados y críticos. • Sólidos conocimientos en legislación laboral, gobernanza., principios de compensación y prácticas inclusivas. • Perfil analítico, orientado a datos y con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en evolución. • Debe contar con manejo del idioma inglés avanzado ¿Qué te ofrecemos? • Ser parte de una organización multinacional líder en servicios profesionales. • Participar en procesos estratégicos de alto impacto para el negocio. • Trabajo colaborativo con equipos locales y regionales. • Un entorno de trabajo inclusivo, desafiante y alineado al desarrollo profesional. #LI-VVB #Mexico

Responsibilities

Act as a strategic partner to business leaders to manage workforce planning, organizational development, and talent alignment with business strategy. Oversee labor relations, legal compliance, and performance management while promoting inclusive leadership and ethical practices.