HRBP at Skechers

Herstal, Wallonia, Belgium -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

11 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workforce Planning, HR KPI Analysis, Labor Law, Talent Acquisition, Employee Relations, Performance Management, Disciplinary Management, Succession Planning, French Language, English Language, Stakeholder Management, Reporting

Industry

Retail

Description

Skechers EDC recrute un(e) HR Business Partner Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie RH et pour accompagner la transformation de ses équipes dans un environnement international en constante évolution, Skechers EDC (European Distribution Center) recherche un(e) HR Business Partner engagé(e), pragmatique et orienté(e) terrain. VOTRE MISSION Vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des équipes opérationnelles en assurant l’alignement entre les enjeux humains, organisationnels et business. Partenaire de confiance des managers, vous les accompagnez dans la structuration de leurs équipes, la gestion des effectifs, le développement des talents et les transitions organisationnelles, dans un environnement industriel à forte intensité opérationnelle. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Conseiller les managers dans l’organisation, le pilotage et le développement de leurs équipes (principalement opérations). Être présent(e) sur le terrain afin de comprendre les réalités opérationnelles et soutenir les équipes en continu (organisation en shifts / présence alternée avec les autres HRBP). Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des enjeux RH : absences, absentéisme, présentéisme, performance et discipline. Assurer le suivi et le pilotage des effectifs en lien avec les besoins opérationnels. Gérer et coordonner les intérimaires en collaboration avec les agences partenaires. Contribuer à la flexibilité et à l’adaptation des ressources en fonction des pics d’activité. Collaborer étroitement avec les équipes Talent Acquisition pour les recrutements. Participer à la définition des besoins (job descriptions, profils, volumes). Être impliqué(e) dans la sélection finale des profils clés (entretiens, validation, prise de décision). Contribuer à l’identification des talents internes et au développement des parcours professionnels (talent identification & succession). Suivre les KPI RH (absentéisme, turnover, staffing, performance opérationnelle). Produire et analyser des reportings RH à destination du management. Identifier les tendances et proposer des actions correctives. Assurer l’application des règles internes et du cadre légal en collaboration avec le HR Manager. Participer à la gestion des situations disciplinaires et des relations individuelles. Contribuer à un climat social constructif et à la prévention des risques RH. Participer à des projets RH transverses liés à l’engagement, l’inclusion et l’optimisation des processus. Améliorer en continu l’expérience collaborateur dans un environnement opérationnel exigeant. PROFIL RECHERCHÉ Expérience confirmée en tant que HRBP ou HR Generalist dans un environnement industriel, logistique ou fortement opérationnel. Forte présence terrain et compréhension des enjeux de workforce planning. Solides compétences en analyse RH et pilotage de KPI. Bonne maîtrise des sujets disciplinaires et de droit social (en support du HR Manager). Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des horaires flexibles et une présence terrain en alternance avec l’équipe HRBP. Excellentes compétences relationnelles, assertivité et capacité à influencer les managers. Esprit pragmatique, orienté solution et résultats. Maîtrise du français et de l’anglais professionnel. About Skechers Skechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations. Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above. Join our team of innovators, creators, and designers. Skechers, the global leader in comfort technologies, brings together employees from around the globe to deliver stylish products for people of all ages. Our employees are passionate about more than just the products we design, employees – we value community involvement and give back to local communities through a variety of initiatives including Skechers Foundation and Bobs for Dogs. Learn more about who Skechers supports local communities around the world. Stay up to date on our brand, job openings, community involvement, and more via LinkedIn. Skechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations. From footwear to apparel and accessories, Skechers has a product for you and your family. Learn more about our many product offerings here.

Responsibilities

Act as a strategic partner to operational managers to align human resources with business goals in an industrial setting. Manage daily HR issues including absenteeism, staffing, talent development, and disciplinary actions.