HRIS People Operations Project Manager (WORKDAY) H/F at Salomon

Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

06 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workday, HRIS Management, Project Management, HR Process Optimization, Data Analysis, Stakeholder Management, Business Analysis, English Fluency, Microsoft Excel, Change Management, Cross-functional Leadership, Client Relationship Management

Industry

Spectator Sports

Description

Description de l'entreprise Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson. Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports. Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous. Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France. Description du poste Dans un environnement international, vous prenez le lead fonctionnel du SIRH, avec Workday au cœur de l’écosystème (interfacé avec d’autres outils). Vous êtes le référent Workday et la voix de Salomon auprès du Groupe. Vos missions Être référent·e fonctionnel·le Workday : comprendre le fonctionnement de l’outil, ses possibilités et ses limites (sans développement) : Prendre le lead sur le SIRH (Workday et outils associés), avec une gestion opérationnelle partagée. Recueillir, analyser et interpréter les besoins RH et business, savoir expliquer, influencer… et dire non lorsque nécessaire. Traduire les demandes métiers en recommandations claires et pertinentes, et porter les messages auprès des bons interlocuteurs. Être force de proposition en amélioration continue, en s’appuyant sur une connaissance solide des processus RH. Jouer un rôle de leader d’influence : défendre les intérêts de Salomon au niveau Groupe. Être un support clé de la Direction RH, notamment sur les enjeux d’éthique. Alerter, prioriser et sécuriser les demandes RH, tout en garantissant une communication fluide. Évoluer dans un contexte très international, avec des échanges fréquents avec des parties prenantes globales. Qualifications Formation supérieure en Ressources Humaines (Master apprécié). 7 ans d’expérience en fonctions RH et/ou SIRH, idéalement en environnement international. Maîtrise fonctionnelle confirmée de Workday et expertise HRIS / data RH. Expérience en consulting (externe ou interne) fortement appréciée. Excellente connaissance des processus RH et forte proximité avec le business. Capacité à prendre du lead, influencer, porter des messages et représenter un périmètre au niveau Groupe. Très bonnes compétences en communication, écoute, pédagogie et relation client. Leadership, sens politique, assertivité et capacité à alerter. Forte empathie et capacité à se mettre à la place des utilisateurs. À l’aise dans un contexte international et multiculturel ; anglais courant indispensable. À l’aise avec les outils Office (Excel avancé apprécié). Informations complémentaires Contrat CDI Localisation Annecy

Responsibilities

Act as the functional lead and reference point for Workday and the HRIS ecosystem within an international environment. Translate business needs into technical recommendations and represent the company's interests at the Group level.