HRP Recruitment and Selection at Bosch Group

Aguascalientes, Aguascalientes, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Personnel Selection, KPI Reporting, SAP, Interviewing, Strategic Planning, Employee Retention, ISO 14001, ISO 45001, English Language, Data Collection, Organizational Climate, Quality Auditing, Onboarding, Manpower Planning

Industry

Software Development

Description

Descripción de la empresa Do you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch. Descripción del empleo Objetivo del puesto: Ejecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta., Control y Reporteo de KPI´S del Departamento. Responsabilidades Específicas Principales: 1. Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto. 2. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento. 3. Dar seguimiento a las vacantes de personal directo. 4. Elaborar reportes mensuales de contratación. 5. Seguimiento a KPI´s de R&S. 6. Reportes de KPI´s semanales y mensuales. 7. Reporte de seguimiento diario de contratación. 8. Publicar vacantes en medios de publicidad. 9. Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía. 10. “People Matter” Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables. Tareas Específicas: 1. Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto. 2. Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal. 3. Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC. 4. Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal. 5. Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa. 6. Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs 7. Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable. 8. Responsable de atender y participar en auditorías internas, de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental. 9. Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP. 10. Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad. 11. Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente. 12. Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos. 13. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento. 14. Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas. 16. Soporte Estrategia People Matter. 18. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo. 19. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo. 21. Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad. Asegurar el desarrollo y la ejecución de los eventos “People Matter” 22.Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta. 23. Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo. 25. Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente. 26. Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental. 27. Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario. 28. Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa. 29. Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa. 30. Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros. Requisitos Perfil del Puesto: Escolaridad: a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciatura b) Especialidad: Industrial o afín. d) Idioma: Ingles intermedio e) Años de experiencia: 3 a 7 Legal Entity: Frenados Mexicanos, S.A. de C.V.

Responsibilities

Responsible for the end-to-end recruitment and selection process to meet the strategic operational needs of the plant. This includes managing KPIs, coordinating with the HR team, and ensuring compliance with safety and quality standards.